如何开展个性化教学结构化面试(结构化面试性格特点)

在结构化面试当中，考生根据抽签顺序依次进入到考场作答，半天或一天一套题目，在标准化面试之下，考生要想脱颖而出，必然要有独特的闪光点。如何展示出自己的个性化作答就成了关键。对于广大考生而言，难点不在认知层面而在操作层面，那到底该怎么做呢?接下来中公教育结合一些热点话题来带大家分析。

开篇个性化

对于热点话题谈看法，是结构化面试中考察频率较高的题目类型。好的开篇能快速吸引考官，但很多考生还是停留在“好、支持、点赞”、“不好、反对”或是“辩证看待”的层面。开篇完全可以有更为灵活的方式，比如理性或感性的表达，具体可以结合题目话题特点以及考生的个人风格入手。针对一些偏向于理性严肃的话题，可以采用更为理性的方式，点出问题的本质。如：谈到基层干部养小号、扮水军这一类较严肃的问题，就可以理性的表达，如“养小号、扮水军是一种弄虚作假的行为，是形式主义的新表现”。而谈到临期食品很好卖这一类更生活化的话题，完全可以结合生活实际感受来谈，比如：“我平时也会购买一些临期食品，我觉得临期食品质量没什么问题，而且价格便宜，还能践行节约，何乐而不为呢”。当然，有些考生就是有新闻评论员的理性视角，也可以很理性的揭示其本质，如“食品行业产能过剩引起的临期食品，被越来越多的年轻人开始认可和选购，既是消费心理的逐步理性，也是贯彻反食品浪费的具体实践。”总之，结合题目特点，结合个人风格，灵活开篇引入。

内容个性化

单有个性化的开篇还不够，内容有吸引力才是硬道理。而很多考生内容之所以平平无奇，一是在于知识层面，内容缺乏广度、深度还有独特的看问题的角度，比如基层工作人员养小号扮水军的问题，我们既要看到上级唯流量的思维，考核方式的不科学，也要看到基层人员作风及能力方面的问题。再比如，关于临期食品很好卖，如果考生能看到临期食品在公益当中发挥了很大的作用，或许可以算得上是新颖的角度。二是在于格局层面，内容缺乏高度。比如，对于当前的考公考编热谈看法，大多数考生可能会谈到当前的就业压力大，大家倾向于更为稳定的工作，这样的作答难出彩的原因就在于考生对于公职人员的认知就有偏差，在考生的眼中代表的是稳定，甚至安逸。而如果有一个考生这样作答，“各位考官，对于考公考编热，很多人看到的是稳定和安逸，而我看到的是责任和担当。”在格局上就已经高下立见。

表达个性化

每个人的表达风格都不尽相同，这本身就是个性化，除了风格上的差异，在表达呈现方式上的不同也可以塑造个性化。如同样是围绕观点态度、原因影响对策等的分析，既可以通过一些关联词，或过渡句有效衔接，也可以不用任何衔接，直接分点作答。比如：“针对这个话题，我想分享以下几个点”，再具体展开即可;再比如，针对某个部分如原因的分析，既可以将可能存在的原因逐个展开分析，也可以着重突出最根本的原因，其他原因一句带过，如：“出现这样的情况，表面上看是这些单位责任划分不清晰，缺乏明确的考核机制，指尖政务服务的能力不足，但背后最根本的，是在于部分领导干部理想信念缺失，宗旨意识淡薄，应付式地落实工作”。这样灵活的表达更能凸显出要点中的重点，让我们的作答不落入俗套。

正所谓天下大事必作于细，真正实现个性化作答，需要我们针对每一类题目细致钻研，这背后，有思维，有知识，有技巧，更需要不断的练习，只有这样，才能够真正在考场上脱颖而出。愿每位考生都能成为那个考场上闪闪发光的自己。

  相关文章:

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细