公务员面试题综合分析题怎么答(公务员面试综合分析类题目)

综合分析题可以说是国家公务员招录考试面试的必考题型，其重要性也不言而喻，但也是很多考生的薄弱环节，对此，华图教育面试老师给出以下答题思路，供参考。

一、测评要素

主要考查考生的思维能力、综合分析能力 、社会责任意识、解决问题能力等;考生需要注意的是重在提对策，不要过度分析，对策提出要具有可行性。

二、综合分析题型分类

综合分析题型可分为现象类和观点类。

(一)现象类

1、 题型感知

综合分析题型为了便于考生备考，我们做了个分类，一是现象类;二是观点类，下面先说现象类;现象类题型感知。

1)现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看?

2)公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法?

3)一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?

2、、现象类题型分类

根据现象的性质，可以将题目分为有积极类、消极类和辩证类。

1) 积极现象——意识+执行

对于积极的要优化完善，如制度方面;要贯彻落实，如政策贯彻落实;效果扩大，如建立长效机制、扩大范围。如：例题3：清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教，这种做法意义深远，值得发扬。

2) 消极现象——危害(原因)+对策

对于消极类的要客观的分析原因，并针对原因提对策;如例题3：公园免费本意是好的，但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况，我想我们应该客观分析原因，找出相应的对策来加以解决。

3) 辩证类——客观分析，一分为二

对于合理的、积极方面要发扬、落实、执行，消极的方面要规避、杜绝和改进，辩证的分析和解决。如：几个城市都在争论自己是孔子的故里，你怎么看?

——对各地对名人故里的争夺，必须以可持续发展的角度，实事求是的加以看待，要辩证的分析，不可片面的倾向性批判。

(二)观点类

除了现象类，观点类综合分析题较常见，观点类更能够考查考生的联想能力和语言表达能力。

1、 题型感知

1) 马克思说：没有内容的形式，是没有任何价值的形式，谈谈你的看法。

2) 爱因斯坦说的“一个人的价值，应该看他的贡献，而不应看他取得什么”，谈谈你的

看法?

3) 例题：有人说来得早不如来得巧，来得巧不如来得早，发表你的看法?

2、观点题分类

1)单观点：如“一个人的价值，应该看他的贡献，而不应看他取得什么”。

2)双观点：题目中有两个观点，有人说来得早不如来得巧，来得巧不如来得早，发表你的看法?

3)多观点：是指题目中多个观点，比如，人要有三得，沉得住气，弯得下腰，抬得起头，你的看法?

总之，综合分析是国家公务员面试的重中之重，考生务必要熟悉题型，并从要考查的能力方面积极准备，沉着冷静应对(综合分析现象和观点类答题思路建议见下文)。

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