2019年湖南公务员面试命题特点及规律分析(2019年湖南公务员面试命题特点及规律分析答案)

准备面试最好的武器之一就是研习试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。 因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握湖南省近几年面试试题的基本规律和命题特点，从中挖掘有益于备考的部分。公考资讯网对历年湖南省公务员的面试试题进行了梳理、 分析和研究，本文以2016—2018年湖南省录用公务员面试试题为样本进行分析，帮助考生备考。

一、面试命题总体特点分析

(一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主

纵观2016—2018年湖南省公务员面试试题，我们发现，时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型，这两类题型的数量占了近三年面试试题数量的一半以上。时政热点类问题主要考查社会现象类问题，同时也会涉及公共政策类问题。组织活动类问题则以调研类问题为主，也会考查制订方案类等其他类型的题目。因此，考生在复习的时候要对时政热点类和组织活动类这两类题型进行重点把握。当然，其他几类题型也会考，比如情境处理类问题每年至少会考一道，多以处理工作危机为主;漫画类的题目2016年考了两道，2017年和2018年虽然没有涉及，但考生也要注意复习;其他的题型如言语表达类题目，虽然考的较少，但考生也不要忽视对它的学习。因此，考生在复习的时候既要把握重点，又要做到全面，要心中有数，才能应对不断变化的面试考题。

(二)测评要素考查较为全面

通过上述对湖南省公务员面试试题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南省公务员面试试题的研究发现：湖南省公务员面试对各测评要素的考查还是比较全面的，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.综合分析能力是历年考查重点

通过分析历年试题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试的重点考查要素，每一年每一套面试试题中，都必有一道考查综合分析能力的题目，在2016年的面试试题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

2.试题类型多样，时政热点类问题和哲理思辨类问题并重

纵观2016—2018年湖南省公务员面试试题，我们发现其对于综合分析能力的考查，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。

(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛

湖南省公务员面试对时政热点类问题的考查类型比较多样，既有公共政策类，如2018年考查的“对网约车进行规范，提高网约车准入门槛”，2017 年考查的“让政府工作人员的家属写廉政廉洁的标语”“对大学生出台减免和补贴贷款本息的优惠政策”;也有社会现象类，如2018年考查的“将游戏等级和开网店经历写到简历里面”，2017 年考查的“景区乱象屡禁不止”，2016 年考查的“上海女孩逃饭事件”，等等。

通过分析近几年试题我们发现，湖南省公务员面试热点取材于全国范围内的热点话题，覆盖面很广，从选取的热点来看，涉及内容广泛，包括政治、社会和文化等各方面的热点问题。通过让考生谈自己对这些热点问题的看法，对考生的综合分析能力进行考查。

(2)哲理思辨类问题的考查形式多样

湖南省公务员面试对哲理思辨类问题的考查，其形式还是比较多样化的。在2018年的面试试题中，出现了以观点类题目考查哲理思辨类问题的形式;在2017年的考查中，出现的是普通的文字形式;而在2016年，则是以漫画的形式出现，通常是给定一个哲理漫画让考生按要求结合漫画拟定一个标题并谈看法。

(二)计划组织协调能力

湖南省面试主要通过组织活动类问题对考生的计划组织协调能力进行考查，考查的题目具有以下特点：

1.题目类型多样

在近几年的面试试题中，组织活动类问题以情境性问题为主，给出的情境多为与工作密切相关的场景，且活动考查形式多样，如藏品征集活动、参加垃圾分类宣传活动、调研活动等，主要侧重对考生实际工作能力的考查。因此，考生在备考时不仅要详细掌握组织活动类问题的流程及注意事项，还要多关注报考岗位举办的一些相关活动信息，这样在作答时才能做到有针对性地答题，回答的内容才能更加契合活动类型与主题。

2.设问兼具整体与细节，具有针对性

在上述试题中，设问方式不再是 “你如何组织?”“你如何调研?”等常规问法，而是“你应该做好哪些重点工作?”“你认为调查需要获取哪些信息?如何保证收集信息的真实有效性?”等比较有针对性和注重细节的设问方式。因此，考生在作答考查计划组织协调能力的试题时，既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项，又要结合题目要求整体作答，注重细节描述和具体内容的针对性。如此，才能答出符合题目要求的答案。

(三)应变能力

1.情境的设置贴近现实生活

在湖南省公务员面试中，对应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，目的是测查考生在相应的情境中处理工作中实际问题的能力。一般而言，此类试题主要给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面。

2.与其他测评要素一起进行综合考查

湖南省公务员面试在对考生的应变能力进行测查时，往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查，全面考查考生的综合能力。且综合考查类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点。

(四)人际交往意识与技巧

在近三年的湖南省公务员面试中，直接考查人际交往与意识的试题不多，2016 年考了一道，2017 年考了两道，2018年考了1道。这类题的考查主要以情境性问题为依托，涉及处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

(五)言语理解与表达能力

1.所占比重较小，考查形式为情景模拟对话

在2018年湖南省公务员面试中，直接考查言语理解与表达能力的试题只有1道，2017年没有直接考查，2016年也是仅有一道，且这几年的考查形式都是以情景模拟对话的形式进行考查的。

虽然此类试题的比重不大，但考生在备考时也应对此类题目给予足够的重视，并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验，以应对屡考屡新的面试题目。

2.与应变能力结合测查

在2018年和2016 年湖南省公务员面试考试中，虽然各只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题，但综合分析近几年湖南省公务员面试试题中重点考查言语理解与表达能力的试题，我们发现此类题目的题型设置多以工作场景为主，不仅考查了考生的言语理解与表达能力，还测查了考生的应变能力，这种综合化的考查方式，考生应给予重视。

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