基层政府创新的例子(基层政府探索创新的重要性)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《政府基层创新真与假》。

【热点背景】

政府基层工作追求创新，是为了改变陈旧落后的工作思维和工作方法，给政府的工作带来新的活力和新的突破。故而政府鼓励基层工作创新，但在实践中基层工作人员提到创新却叫苦连连。缘由基层工作创新收效甚微，但极大地加重了工作人员的负担。

基层工作创新频频出怪象。怪象一：伪创新。为迎合上级检查，打造地方政绩“亮点”，包装成典型做法、优秀经验，上级部门盲目要求在全市、全县范围进行推广，但其实是新瓶装旧酒;怪象二：“浅表式”创新。和伪创新不同，“浅表式”创新有真行动、真作为，但是只停留在初级阶段，浅尝辄止，不下深水。怪象三：理论化创新。有些地方创新的出发点是好的，但是和本地实际情况脱节，成本高、人力不足、风险性大，难以推行，创新只停留在理论层面。

【题目】

政府基层工作讲创新，能激发工作新动力。但是基层工作人员谈到创新色变，对于基层工作存在的“伪创新”、“浅表式创新”、“理论化创新”现象，谈谈你的看法。

【参考答案】

1.表达观点。创新是基层工作改革的重要方法、基本路径和强劲动能。但是频频出现的“伪创新”、“浅表式创新”、“理论化创新”现象，无疑增加了工作负担，创新沦为形式主义，违背初衷，故而基层工作应将假创新变为真创新。

2.阐明危害。为迎合上级要求，伪创新盲目打造亮点工程，只求表面光鲜亮丽，没有实际内容，容易滋生形式主义不良作风;假创新费时、费力、费感情，增加基层工作人员的工作负担，给本来任务繁重的基层工作雪上加霜，而且半途而废的工程会让群众抱着看热闹的心态，久而久之，群众就会对政府失去信任，而基层的干部也失去了创新的激情。

3.原因分析。(1)务虚的工作作风。首先，创新的出发点错误。创新只为政绩，不为群众，进而产生假创新，有名无实;其次，调研形式主义，检查务虚。上级要求基层工作创新，但是检查不到位，导致下级一味迎合，只做表面功夫便可应付检查。(2)创新缺乏机制保障。想要让创新发挥真正的作用，就要保证创新是可行而且是可持续的，从研究方法、出台的程序、检验评估机制、落实的保障等，各个方面和阶段都要经过科学的论证，但是目前这一系列的机制保障缺乏，只顾一腔热情、一时冲动，创新实践便不会长久，难以发挥效果。

4.改善的对策建议。改变工作作风，建立完善创新实施机制。(1)听取群众和基层干部的心声。听取群众声音，是为了解群众需求，让创新接地气。听取基层干部的声音，是要做到因地制宜，让创新更好实施。(2)发挥调研、考核的作用。改变调研形式主义的问题，真正检查创新之亮点是否是真实的、可行的、有效的，计入地方政绩考核指标中，真正发挥其指挥棒的作用。(3)建立完善整套创新实施机制，从鼓励创新、验证创新、保证创新、巩固创新的角度逐步提升基层创新能力。

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