2017年抢人大战(2020年抢人大战)

这说明，全国各大城市的抢人大战，已经进入到一个更加激烈的阶段。作为直辖市的天津也赤膊上阵，一下把参与“抢人大战”的门槛提高了。在我国现行的户籍管理制度下，天津作为直辖市，虽然没有北京、上海那么耀眼，但天津户口的含金量，一点不比其他直辖市差。这对全国其他城市来说，无疑是一种不公平或者说是不对等的竞争。

　　别的不说，天津高考的一本升学率就高达25%，而其他地方的高考，一本率一般也只有百分之几。此外，天津本身的高等教育资源也十分优秀，再加上远高于其他普通城市的社会保障和人均收入，天津的竞争力一下就甩开其他城市好几条街。不为别的，仅仅为了给孩子高考增加几倍的能够上一本的概率，就很值得许多家长孤注一掷。这样的优势是其他城市所缺乏的。

　　当前，各大城市参与人才大战的真正目的，一方面是为了增加城市的人才储备和梯队建设，为创业创新积累人才优势；另一方面则是要保持城市的人口流入率，只有持续不断的人口流入，而且最好是高素质人才的流入，才能确保城市的活力和发展潜力。

　　但是，把人抢来了并不能真正解决问题。对天津和其他一线城市来说，由于政策门槛的原因，这些城市能够享受到远高于其他城市的综合福利，尤其是高考升学率。这种空挂户口或者高考移民的所谓“人才”，涌入到一线城市，并不能真的发挥人才的作用。

　　一个城市要发展成为人才高地，最重要的是靠城市的综合环境建设，而这不完全取决于政府政策。人才引进容易，要留下来发挥作用，是更难的事情。这需要一个宽松的创业创新环境，为人才发展提供机会和平台。政府要彻底转变观念，从管理型政府转型为服务型政府，为人才发挥作用提供无微不至的服务，必须精耕细作、久久为功，才能种好这棵梧桐树。否则，人来了，却是英雄无用武之地，一方面耽误了人才的自身发展，另一方面也浪费了宝贵的公共资源，双方都是输家。只有留得下来的才是人才。

　　还有一点必须指出，各大城市的“抢人大战”，很有可能导致某些负面效应，比如人才结构可能出现的“虹吸效应”，加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺，成为人才净流出地，辛辛苦苦培养的人才，很难回流。这是社会管理者必须要考虑的问题。

　　所以，某些城市为了抢人而抢人，缺乏人才发挥作用的系统措施，以至于浪费公共资源，浪费人才，带来社会整体效率的低下，已经确实到了需要冷静一下的时候。

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