如何为基层减负 面试(面试题基层减负)

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【热点背景】

现在基层面临着非常严重的形式主义问题，基层不仅要进行工作落实，还会不定期培训提升工作人员工作能力，而形式主义加重了基层负担，培训学习不是为了效果，而是为了突击培训时长，不仅助长了形式主义作风，同时也增加了基层工作的压力，这种形式主义问题，要从根源上解决，为基层减负。

【题目训练】

基层是我们工作开展最需要实干的地方，但是有些地方政府，在为基层提升工作能力的培训上，不注重平时的学习，搞突击学习，不仅造成了学习效果差，也造成了基层工作繁忙，给基层工作造成了很大的负担。对此，请谈谈你的看法。

【参考要点】

1.概括话题，表明观点。

基层的工作确实需要杜绝形式主义，地方培训学习本意上是让基层工作人员能够提升解决问题的能力，却被形式主义所影响，这种变了味的学习培训，值得我们警惕。

2.分析问题的危害。

(1)工作人员抱怨。形式主义问题会直接造成工作人员的加班加点，工作负能量大，工作配合度降低，工作结果无法保障，后续的工作开展会造成严重的“走形式”，不利于良好工作氛围的形成。

(2)增加基层工作压力。临近年底，往往是基层工作最忙碌的时候，基层工作人员一边要完成好自己的本职工作，还要参加培训，既不能保证效果，还导致工作强度增加，使工作压力增大，成为了基层的负担。

(3)学习效果差。学习培训只有安排合理的，才能够达到要求，这种突击培训的方式，学习时间集中，学习强度大，无法消化理解，导致学习效果差，无法达到培训的目的。

3.分析原因。

(1)形式主义思想。党员干部的政绩观错位、责任心缺失，为了应付考核任务和指标而设立的突击培训，不顾基层工作实际和干部的承受能力。

(2)督查力度不强。年底工作忙碌，很多督查工作就流于形式，对于培训督查缺乏时效，不能及时发现问题，即使发现问题，也不大力处罚，导致形式主义问题仍然盛行。

(3)培训形式落后。基层培训往往是形式单一，干部和工作人员参与的积极性差，培训方式“新瓶装旧酒”，不走心、难入脑，考核环节“做做样子”，导致大家不够重视，“走过场”成为了大家的共识。

4.解决对策。

(1)加强宣传引导。领导要端正政绩观，培训主管部门要增强责任心，必须从讲政治的高度认识培训的意义，从基层干部的能力需要出发，合理规划培训内容、科学设置培训方式。上级部门要对领导干部进行思想教育，通过开会等形式明确工作要求真务实，去除形式主义作风。

(2)加大处罚力度。督查检查也要讲究实效，对于年终突击搞培训的、落实培训要求不力的、搞形式主义花拳绣腿的，必须加大督查力度，发现一起通报一起。情节严重的，要有具体处罚手段，增强大家对于制度的敬畏之心。

(3)创新培训学习方式。基层合理优化培训活动、创新培训形式，合理安排培训学习的时间，不搞突击学习。基层培训学习是要学以致用的，只有让培训和基层实际更紧密结合，干什么学什么、缺什么补什么，才能提升培训质量和效果。

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