临时工问题怎么解决(临时工问题及对策)

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热点：“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。近日，记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。

预测题目：近日，记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》中明确规定：“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。对此，你怎么看?

参考答案：

对于“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责，我认为这是一项非常积极地举措，充分体现了作风整治的全面性与严肃性。

近年来，在不少舆论事件中，总离不开“临时工”的身影：上班玩游戏、打牌的是临时工，和摊贩在争执时“语不惊人死不休”的是“临时工”，与群众发生冲突的是“临时工”，人们形象的戏称临时工为:干活最累，工资最少，黑锅你背。这种现象，既损害政府形象，也给了一些领导可趁之机。

因此，对于重庆市这一做法，一方面能够使临时工的招录、培训更加合理合法化。领导也要承担责任，会倒逼各单位在“临时工”的招录、使用、培训、管理、考核等各个环节都严格把关，同时也会迫使单位领导加强力度抓队伍建设;另一方面，也会使单位的作风建设更加有效，从领导到每一个工作人员，都能够严格落实工作，杜绝慵懒散的行为，塑造勤政务实的良好形象。

对于重庆市的这一做法，应该在实际中贯彻落实，体现出政策的实效：

第一，明确问责细节，根据实际工作将问责的具体情况予以明确规定，纳入个人，单位的年度考核，提高政策可执行度。

第二，明确工作职责，对于“临时工”的责任范围予以明确，减少出事“临时工”背锅的可能性，调动其他工作人员的积极性。

第三，加大监督处罚力度，对于日常工作行为加强日常监管，对各个工作环节严加管控，从临时工的招录到日常工作，严格监督其是否依法办事，领导是否尽到相应责任，对于存在工作缺位的，依规查处。

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