上海人才定义(上海人才战略)

半月谈评论员 周琳 郭敬丹 董雪

近日的热搜榜上，有多个涉及上海的词条颇值得关注。有复旦学霸们“一年打卡图书馆1424次”；有上戏小姐姐组团用戏腔拉近传统文化与年轻人的距离；有72岁的“科学姥姥”吴於人科普教你“物理就是玩儿”；有95岁女院士叶叔华鼓励女性打破玻璃天花板……

上海因人才更精彩，人才因上海更出彩。近期，“人才”议题在上海的热度持续居高，一个城市用什么永葆对人才不可抗拒的吸引力，是主政者思考的重要命题。

为此，上海公布了人才落户新政，释放大力延揽人才的信号：凡在上海“五个新城”（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生，不必“打分”，符合基本条件就可直接落户。

开放的政策折射城市对人才的渴求，又与奋斗的青春形成呼应：让更多千里马竞相奔腾，是人才与城市的双向奔赴，互相成就。

当下，全国各地争抢年轻人才的“抢人大战”如火如荼。城市对人才的渴望，不能停留在“抢过来”，而应该是营造人才“抢着来”的环境。志在成为人才高地的上海，对人才历来有不懈追求。从近期一次性发布的超14000个岗位“求贤帖”，到近年来先后出台的“人才20条”“人才30条”、各类人才重点工程行动方案等政策，揽才、育才，一直是“正在进行时”。

依赖好的制度供给，建立近悦远来的人才生态，是上海一直以来的坚持。为了吸纳更多战略科学家，今年10月，上海首创“基础研究特区”，为有志于引领型研究的科研人才营造“小环境”，给予科研机构充分的改革探索空间，鼓励项目选题、实施方法、经费使用和评价标准等方面大胆创新。这不是上海第一次为科研人才不拘一格，一直以来，《上海市推进科技创新中心建设条例》等一系列法规群、制度群都在表达，上海将巩固住前瞻探索的科技制度创新成果，为科研解开细绳子，给足阳光雨露，助力茁壮成长。

不停歇的脚步，显示出愈发清晰的目标：以不断优化的人才生态环境系统提升城市对人才的吸引力。

这是一种主动给予。搭平台，上海承担多项国家战略任务，集聚高水平研究型大学、科研院所、科技领军企业，还有进博会、世界顶尖科学家论坛这样的重大展会；拼服务，在城市治理、公共服务、文化生态等软实力方面持续全方位发力，建设宜居宜业的人民城市。

不拼重金拼服务，不拼重金拼环境——在不少人才眼中，上海的吸引力在于帮助自己快速扎根、发展的环境和服务，在于给予创新创业需要的时间与空间，在于上海对于专业的充分信任，好比张文宏医生所说，这座城市“不欺负老实人”。问及对上海的感觉，有人才这样形容：“她能懂得我们正在做的事。”

这也正呼应着上海孜孜以求的目标：让人才在这里能找到对得上话的人。

爱是双向奔赴，人才与城市的结合同样要经得住种种考验。相互尊重、相互合拍、相互成全，才能相识相知相守。在上海，各类人才舒展成长、舒心生活，而上海也正因为他们的出彩更加精彩。人才与城市的双向奔赴，将培养更优秀的人才，也必将成就更具活力和吸引力的城市与未来。

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