种梧桐引凤凰(梧桐招引凤凰来)

“任天下之智力，以道御之，无所不可。”这是曹操吸引人才发出的感慨。确实，人才是城市发展的资源，能够激活城市发展的活力，能够促进城市的创新，对于城市的发展至关重要。如今，各大城市都认识到人才对于城市建设和发展的重要性，于是纷纷出台政策，吸引人才。一场人才争夺大战愈演愈烈。

北京、上海这些一线城市出台买房、落户优惠;西安、天津等纷纷效仿，不仅放宽落户条件，还给予丰厚的补贴......一系列优惠政策吸引着人们的眼球。

人才争夺也带来严重的问题。第一，“人才虹吸”现象严重。由于一线城市具有较好的教育资源、医疗资源，服务设施齐全等优势，大量优秀的人才转向一线城市寻求广阔的发展空间，结果是一线城市人才拥挤，而发展相对滞后的二三线城市则出现人才匮乏的情况。这种情况使得人才结构不平衡，技能型人才稀缺，服务型人才缺乏，创新型人才动力不足。第二，引进方式单一。乍一看，不同的城市都出台了具体的人才吸引政策，例如：北京设立“绿色通道”，上海推进“人才工作大会”，西安要打造“全球硬科技之都”，天津引入“滨海英才”计划等等。事实上，这些政策的背后都是“送钱”、“送房”、“送户口”，并没有实质性的差别，因此，单一的吸引方式并不能够解决人才的实际需求，跟预期的效果存在一些差异。

“聚天下英才而用之”是吸引人才的目的。因此，多措并举，才能广聚人才。首先，“量体裁衣”的政策是基础。各地出台的政策盲目攀比，并没有了解人才的实际需求，进而解决问题。政策在制定的过程中一定要符合当地的实际情况和人才的实际需求。例如通过前期的调研工作确定好需要的人才数量和领域后，要根据不同领域的具体情况制定具体的计划，这样能够避免“千篇一律”和“资源浪费”的情况。其次，“贴合心意”的服务是保障。引进人才容易，留住人才难。除了户口、住房、薪酬等硬性条件之外，城市的工作环境、生活水平、服务体验成为留住人才的保障。因此，城市要完善自身基础服务设施建设，保障人才子女受教育问题、长辈养老就医问题。建设适宜的居住环境和生活环境，只有这样，才能留住人才。最后，“潜力巨大”的发展是关键。引进人才目的是发挥人才的价值，建设城市。因此，城市要为人才提供巨大的上升空间和发展机会。试想一下，一个城市如果有成熟、开放、公平的竞争环境，有良好、健全的发展方向，有蒸蒸日上、创新十足的企业，那么，何愁人才。

“良禽择木而栖。”现代城市之间人力资本的竞争日趋激烈。栽好梧桐树，才能吸引人才;让聚拢来的人才拥有认同感和归属感，才能发挥人才的价值;留住人才，才能为城市储备更多的创新潜力，才能为城市发展注入强劲动力。

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