2018年湖北省公务员面试真题(2018年湖北省考面试真题解析)

1．各地争相引进人才，产生“人才热”的现象，但有专家提出对于“人才热”要“冷思考”。你认为专家提出的“冷思考”具体指的是哪些方面？

【审题关键】

关键点 “冷思考”“具体指的是哪些方面”

题干中提到专家指出对于“人才热”要“冷思考”，考生需要阐述“冷思考”具体指的哪些方面，考生可以围绕“人才热”之后可能带来的问题来回答，即“盲目抢到人之后，能否合理用人”“抢到了人才，留不住人才”在“抢人大战”中，不少城市忽视了对本地常驻居民的关注等。

【参考答案】

各地出现“抢人大战”，既是各地城市转型升级的一次大练兵，也是国家发展对高质量人才的迫切需求。面对“人才热”我们不能盲目跟风，要从以下几个方面进行“冷思考”。

首先，盲目抢到人之后，能否合理用人。某些地方人才引进搞“一刀切”，单纯拿学历、年龄等标准来限制引进人才的质量、数量、种类，也没有因地制宜地用好人才。有些地市不顾自身实际情况，引进高学历人才装成“门面”，甚至将人才束之高阁，造成了人才资源的浪费。引进的人才要考虑年龄梯度，也要考虑向重点产业、主导产业倾斜，绝不是越多越好。

其次，抢到了人才，留不住人才。很多城市出现了“人才到此一游”的情况，没有完善的体制机制能够留住人才。要在薪酬待遇、生活待遇、购房补贴、税收奖励、职称评定、成果奖励、子女人学等方面为人才的生活形成保障，既要留住人才的人，也要留住人才的心。

最后，在“抢人大战”中，不少城市忽视了对本地常驻居民的关注。相对于外部引进人才而言，本地的常驻居民，才是这座城市真正的贡献者、建设者、消费者。他们的存在降低了城市人工成本的开支，也提升了城市在各个方面的竞争力。所以，在抢人的同时，也要在公共服务、社会政策上对常驻居民有所倾斜。能关注常驻居民的城市，才能让外界看到她的温暖和胸怀，才能更好地留住人才。

2．本地进入雨季，农民们种植的小麦因受潮，发了霉，长了芽，为此农民很苦恼。假如领导派你去解决此事，你会怎么做？

【审题关键】

关键点1 “发了霉、长了芽”

这些关键词明确了本题中的核心问题：如何处理这些受潮的小麦。

关键点2“领导派你去解决此事”

这个关键点说明“你”要对此事全权负责，你代表的是政府，所以在处理时，要最大限度地保证好广大农民的切身利益，体现出服务型政府的形象。

关键点3“解决此事”

这个关键点告诉我们答题的重点是解决“受潮的小麦”这个问题的具体办法，可从解决当前困境、建立长效机制两方面来思考。

【参考答案】

雨季小麦受潮在所难免，我一定要及时抢救受潮小麦，最大限度地保证好广大农民的切身利益，为群众排忧解难，完成领导交与的任务。

首先，调查受潮小麦的范围、数量，安排人员抢救受灾小麦。向当地老农了解小麦受灾的具体情况，并深入田间地头考察灾情。根据各家各户的受灾严重程度、受灾面积、家庭劳动力状况，安排人手，第一时间对受潮小麦进行紧急收割。

其次，将抢救下来的受潮小麦进行分类处理，妥善储存，对受灾农户进行政策补偿。将抢救下来的小麦进行分类。已经发芽的小麦，联系相关饲料经销商，底价转卖，变废为宝，为更多没有受潮的小麦腾出存储空间，避免诱发其他小麦发芽。没有发芽的小麦要用大型烘干机彻底烘干进行储存。在烘干机不够用的情况下，调动相关政府资源快速购买或借用。抢救、销售、储存工作完成后，将农户们的受潮面积、损失的严重程度进行上报，申请国家政策补贴。

最后，形成小麦受潮处理预案，将预防小麦受潮抢救方式和技术传递下去，定期安排技术人员上门协助，预防小麦受潮。将整个事件的处理过程，整理成书面报告递交给领导。

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