云南省事业单位面试形式(云南省事业单位面试题型及答题技巧)

《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)的出台，对于促进云南省事业单位招录考试工作具有重要的指导意义。在这一新规定的指导下，云南省事业单位招考变得更加规范，也逐渐迎来了云南省事业单位考试的新阶段。招考人数的逐步增加，也显示了云南省事业单位对人才具有较大的需求量，这对于梦想进入事业单位的有为青年来说是一次难得的机遇。在这样的形势下，如何成功考入事业单位，成为云南省事业单位的工作人员，就成了摆在广大考生面前的难题。在这里，中公教育专家就云南省事业单位招录的相关政策进行解读，以便指导考生更好地备考。

一、招录形势

云南省事业单位工作人员的招录，目前还没有形成统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市(州)考、县考、部门考等。根据近几年云南省一些事业单位招考的情况来看，云南省事业单位考试对人才需求较大，且招录单位范围广，招录人数比较多，而且呈现招聘人数逐年增加的趋势，这对于想进入机关单位的广大考生来说无疑是一个较好的机会。

总结近几年来云南省事业单位的面试情况，从岗位性质和类型来看，云南省事业单位招录工作人员，主要分为综合类(普通类)、卫生类、教师类(校医类)三种，而且大部分事业单位采用结构化面试，教师招考侧重于结构化+试讲(说课)形式，而医疗卫生单位重点考察实际操作，还有极少数采用企业面试形式，即半结构化形式，对于专业能力的测查则根据招聘单位的需要，如技术岗位大部分会考察专业方向的面试题，考生可根据自身情况选择适合自己的类别和岗位报考。

二、招考要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

6.具备拟报考岗位所需的其它条件。

但是在一些部门的事业单位招聘中也会有一些学历、年龄、户籍等的要求和限制，如招聘对象主要为承认学历的应、往届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员;年龄为18周岁以上，35周岁以下，有些单位的招聘由于岗位的特殊性，岗位年龄可能会放宽至45周岁以下;不少岗位要求报考人员是本地生源或者本地户口，因此考生在报考前一定要仔细查看所报考岗位的要求和条件。

三、面试比例

一般来说，云南省事业单位面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，根据笔试成绩，在最低控制分数线以上，按每个岗位报名者的笔试成绩(含加分成绩)从高到低的顺序按1:2的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。但是各地市(州)根据本地实际情况，会有略微调整。特殊岗位或紧缺专业人员，经招聘工作主管机关批准后，可按1∶1招考比例进行面试。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

四、面试形式

面试应当在笔试成绩公布后，由用人单位的面试评委会组织实施。根据实际需要及不同岗位特点，面试可采取面谈、试讲、答辩、技能操作等多种方式进行，也可以采取单一的面试方法，主要考查应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作(演示)能力。到目前为止，云南省事业单位面试主要采取结构化面试的形式进行。

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