2019年边防检查面试题(边防检查总站面试真题)

纵观近几年的面试试题，边防检查面试形式以结构化面试为主，极少出现过其他的面试形式，所以广大考生在备考的时候可以重点准备结构化面试这种考核形式。

就题目数量和答题概况而言，近三年均考四题，题目数量比较稳定。由此可以推断出2016年国考边检面试极有可能还是4题。共计20分钟，考官读题，现场不公布成绩。

在考试题型方面以常规题型为主，新题型，如演讲、漫画、串词、联想等题目极少出现。通过对近三年的面试试题进行分析，边防检查的面试以综合分析题、组织管理题、应急应变题为主。应急应变题目里面对解决问题类的考察越来越重视。综合分析题目为必考题，题目数量至少有一题，基本上都是对社会现象的考察，这一现象较多的是通过观点表现出来的，即现象类的观点题。如2015年3月7日试题：社会矛盾激化，冲突多，政府想要加强社会管理。有人认为强化社会管理要依法治国，有人认为要强化服务以人为本，你怎么看?2015年3月9日试题：某地出台政策，对市民向政府工作提批评意见或建议的公民实行物质奖励制度。对此，有人赞成，也有人反对增加财政开支。谈谈你的看法?等等，遇到这样的题，我们可以直接按照现象类的综合分析题思路作答即可。人际沟通题很少出现，2013年2月28日和2013年3月7日各出现过一道。

在题目特点方面，综合分析题目注重考察最近的发生重大社会事件或者存在的现象，特别是近一年发生的国内事件，政策方面考察也是一个重点(如2015年3月9日试题：公务员推行绩效奖励，有人说好，有人说这是花钱买监督，你怎么看?)。应急应变题目中的解决问题类题目一般是处理与自己工作密切相关的事情，而且涉及的人数比较多，情况复杂，如2015年3月7日试题：群众针对大厅服务提出了3点建议：中午只有1个窗口工作，排队时间长;手续繁杂，办理流程过长，效率不高;建议增加饮水机和卫生间，对此你怎么办?这就要求对工作具体内容有充分的认识和了解，这样才能更自如地作答。组织管理类题目虽说是考察组织、计划的能力，但这类题没有出现明显的专业要求，仅在2013年2月28日的题目中(你是出入境边检总站的公职人员，单位主要领导要在单位门户网站上与网民沟通，对此你如何组织?)是作为出入境边检总站的公职人员的角度考察考生组织活动的能力。

在命题规律方面，以传统题型为主，但是考察面比较广，内容方面比较新颖，对考生各方面能力的要求越来越高。

当然，这样的命题内容和命题趋向也给广大考生提出了更高的要求：1.对工作经验和细节的要求越来越高，这就要求考生要有丰富的阅历或者间接积累相关世面。2.时政要求越来越新，所以考生也要及时了解时政，不断更新自己的知识体系。3.考察工作细节，边防知识方面也要有个清楚的认识，在回答问题的时候就能站在工作者的角度去思考。4.近三年均考查传统题型，那么如何在传统题型中把握考官的出题规律，答题答的出彩，是每一位要脱颖而出的考生去思考和琢磨的。

针对现象类综合分析题,在此要求广大考生充分利用早读时间阅读中讯华图下发的晨读手册、热点手册;学生自己搜集一些热点，课上分享交流学习，让学习变被动为主动。课下和课后多看一些社会时政信息网站和社论，比如凤凰中文网、新华网、人民网等。

在此，华图教育预祝边防检查类考生能顺利通过面试，也希望此文章对边防检查类考生的面试训练有所帮助，给你们提供一个方向性的指引，同时能够如愿以偿，实现你们的成公梦想!!

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