是否诚实守信将纳入成都市公务员平时考核管理(是否诚实守信将纳入成都市公务员平时考核管理制度)

公务员的诚信度，直接关系着诚信政府体系的构建。记者昨日从市人事局获悉，在即将出台的“成都市国家行政机关工作人员职业道德规范”中，专门对公务员的诚信行为提出了“指南”——坚持真理、实事求是，光明磊落，言行一致，做老实人，说老实话，不在工作中隐瞒实情，不弄虚作假。据悉，包括诚实守信等6类内容在内的公务员职业道德规范，将成为我市行政机关公务员平时考核的重要依据，从而通过刚性的诚信奖惩机制，使“诚信无价”成为我市行政机关公务员的共识。记者还了解到，下一步，我市还将积极探索建立公务员信用记录和信用评级制度。

职业道德规范

给出公务员诚信“指南”

在即将出台的“成都市行政机关公务员职业道德规范”中，专门拿出一个章节来规范公务员如何“诚实守信、品行端正”，对怎样做一个诚信公务员作出了导向。

据介绍，即将面世的这部职业道德规范，不但是公务员履行职责、执行公务的基本准则，也将是公务员在社会生活中必须遵守的基本准则。“对公务员来说，工作中应该做到什么？在社会上又扮演什么样角色？职业道德规范里都很具体。”市人事局公务员管理处负责人认为，规范出台以后，将成为公务员日常工作和行为的“指南”。

是否诚实守信

纳入公务员平时考核

在“成都市行政机关公务员职业道德规范”第七章节“诚实守信、品行端正”中作了这样的明确——坚持真理，实事求是，光明磊落，言行一致，做老实人，说老实话，不在工作中隐瞒实情，不弄虚作假。

言简意赅的38个字，如何落实到公务员日常行为当中?公务员是否做到了“言行一致”，到底由谁来评判又由谁来监督呢？“各级各类机关要把平时考核情况纳入年度考核，而平时考核的一个重要依据就是职业道德规范，诚实守信当然是其中的一个重要考核内容。”相关负责人介绍说，从2008年起，连续两年及以上没有平时考核纪实的公务员，不能评为称职以上等次。对于没有开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超出机关公务员总数的10%。

积极探索创新

建公务员信用评级制度

据悉，目前，“成都市行政机关公务员职业道德规范”有望在近期出台。记者还了解到，我市还将实施诚信政府评级考核和责任追究。除了制定“公务员职业道德规范”，将诚信作为行政机关工作人员必须具备的职业道德加以考核外，各级行政机关还将建立和完善行政机关及其公务员的信用记录、警示、公示制度，积极探索建立公务员信用记录和信用评级制度。同时，还将邀请人大代表、政协委员等对行政机关诚信情况进行“开门”监督。行政机关的失信对公民、法人和其他组织合法权益造成损害，除依法承担赔偿责任外，还应根据相关法规追究相关人员的法律、行政责任。

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