公务员岗位考核结果(公务员岗位考核报告范文)

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员职务考核的问题，所以小编整理了3个与公务员职务考核相关的答案，让我们一起来看看。

什么是公务员考核？公务员考核可以考核哪些内容？干部考核有几个级别？

什么是公务员考核？

1、被考核人根据岗位和相关要求，总结全年工作情况，汇报一定范围内的工作情况，并进行民主评价；

2、在听取群众和公务员自身意见的基础上，分管领导根据日常考核情况和个人总结撰写点评，提出考核等级建议和改进要求；

3、拟优秀公务员在部门内进行公示，公示时间为5至7个工作日；

4、由部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等级；

5、将考核结果书面告知被考核人，并由公务员签署意见。

公务员考核中能考核的内容是？

公务员考核可考核的内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律、团队合作、服务意识、遵守法律法规、执行纪律、政治素质、学习能力， ETC。

工作绩效主要评价工作完成情况和结果；工作态度考核工作热情、责任感和服务意识；工作能力评价专业知识、技能和解决问题的能力；廉洁自律考核廉洁意识和廉洁自律；团队合作评估与他人的合作。合作能力；服务意识评价对公众的服务态度和效果；遵守法律法规评估遵守法律法规的情况；纪律执行评估对组织纪律和法规的遵守情况；政治素质评价政治立场和政治觉悟；学习能力评估学习能力和自我提升的情况。

干部考核分几个等级？

干部考核分为四个等级： 优秀、称职、基本称职、不称职。每年对全体员工进行年终考核，按照干部管理实施细则，对每个人当年的德、能、勤、绩五个方面进行全面细致的量化考核，排名根据得分，对得分高的前15%进行评价。为了出类拔萃，每个人都有一个年终考核结论，作为晋升和晋升的依据。

学生干部考核结果分为什么等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分配如下：综合考核65分以下（含65分）为不合格，综合考核70分至85分（含85分）为合格，综合考核85分以上非常好。

评估内容：

1、在个人素质方面：道德（思想品德）、知识（学习成绩）。

2、工作：出勤（出勤状况）、绩效（工作绩效）。

干部考核分为公务员考核和事业单位考核两类。公务员和事业单位干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

事业单位干部考核等级一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。最后，干部考核有无定级，即对未转正的人员只考核无定级。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

各项考核项目符合下列标准的，评为优秀： （一）思想政治素质高。 （二）具有较强的组织领导能力。 （三）密切联系群众，有良好的工作作风。 （四）工作业绩突出。 （五）廉洁奉公。评定为优秀的，民意调查中优秀票、合格票的得票率必须达到评价机构规定的标准。

大部分考核项目符合下列标准的干部，应评定为合格： （一）思想政治素质高。 （二）较强的组织领导能力。 （三）联系群众，有良好的工作作风。 （四）工作业绩突出。 （五）廉洁自律。民意调查中的合格票数和优秀票数必须达到评估机构规定的标准，才能被评估为合格。

大部分考核项目符合下列条件的干部，应评定为基本称职： （一）思想政治素质一般。 （二）组织领导能力薄弱。 （三）工作作风存在一些不足。 （四）年度工作目标基本完成，但工作业绩不突出的。 （五）廉洁自律能力基本良好，但在某些方面还存在差距。基本胜任和不胜任的民意调查得票率超过评估机构规定的标准的，一般应评定为基本胜任。

考核后有下列情形之一的，应当评定为不称职： （一）思想政治素质存在突出问题（ ） （二）组织领导能力差，不胜任现任领导职务。 （三）领导班子出现无原则混乱，严重影响班子团结或者工作作风出现严重问题的。 （四）存在淫秽色情行为，存在失信问题的。 （五）工作不负责任，给党和人民事业造成重大损失的。 （六）连续两年未完成年度工作目标、工作表现不佳的。

民意调查中无能力得票率超过评估机构规定标准的，除特殊情况外，一般应评定为无能力人员。

至此，以上就是小编对公务员职务考核相关问题的介绍。希望公务员岗位考核的三点回答对大家有用。

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