公务员平时怎么考核？有这“五字口诀”！

念出“全”自诀

具体来讲，白云区平时考核工作将做到“三个全面”，即全员覆盖、全年贯穿和全方位评价。

全员覆盖：首先按市要求研究转发《关于开展广州市公务员平时考核工作的通知》，要求科级及以下公务员全员参与、全员覆盖;

全年贯穿：其次各单位结合实际按周、月或季度自行设定考核周期，整年不少于4次，周期不超过一个季度;

全方位评价：考核改变以测评为主的评价方式，设置个人自评、同事互评、领导评鉴和向上参评等多种评价方式，权重个性设定，突出解决谁来评、如何评等问题。

“公务员平时考核周期短，有利于公务员在日常工作中及时回顾、查缺补漏。”说起公务员平时考核，相关人员表示这种“按月总结、按季评鉴”的考核方式对工作起到了较大的推动作用。

念出“实”字诀

今年以来，白云区为更好避免这种现象，坚持实事求是、注重实绩、简便易行原则，塑造“以实绩论英雄，凭实绩评干部”的新形象。

在考核方法上，首先设定年度重点任务，灵活运用周、月、季考评，由评阅人根据参考人日常表现和阶段性目标完成情况，在考核系统中对德、能、勤、绩、廉5项内容进行量化评分，客观评价不同周期内的实际情况，夯实年度考核基础。

记者了解到，考核过程简便易行，每名参考人员在需在每个考核期内进行个人工作记实，重点记录做了什么、怎么做、做成了什么，记录后设定为自由评阅，评阅人根据个人工作记实，结合实绩，综合考虑给出客观的评鉴分数。

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