两办的公务员待遇差别大吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是两个机关公务员的薪资是否存在较大差异的问题，所以小编整理了一个相关的答案来介绍一下是否存在差异。两个办公室公务员的工资差别很大。让我们一起来看看吧。

同一地区的县公务员和乡公务员待遇是否相同？

同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？

一般来说，乡镇、乡村公务员的工资较高。我所说的福利主要是指工资和收入水平。同地区同级乡镇公务员收入高于县级公务员收入。从我们当地的情况来看，乡镇公务员有乡镇补贴，月工资总额比县公务员高10%。绩效考核奖励一般略高。乡镇级干部收入比县级干部高100%左右。大约十分之二十！

福利主要包括工资、奖金、晋升福利等。同一地区的县公务员和乡镇公务员之间存在一定差异。

1、薪资福利。

过去，乡镇、县的奖金标准可能与县不同。部分乡镇因财力不足，奖金标准可能较低。现在，乡镇公务员的工资津贴和奖金标准统一并得到保障后，乡镇公务员的总体收入应略高于县级公务员。主要：

乡镇公务员领取乡镇工作补贴。国家只规定每月不少于200元。各地的标准基本都在200元以上。在一些偏远的乡镇和村庄，月工资可达500元或1000元。县公务员不享受此项补贴。

为鼓励公务员到乡镇工作，有的地方提高了乡镇年终绩效奖金标准比例，有的提高了10%。如果年终绩效奖金标准是2万元，那就多了2000元。当然，如果年终绩效奖励标准提高或者更大程度提高乡镇公务员的比例，乡镇公务员获得的绩效奖励将比县公务员更多。

2、在推广方面。

实行职务和职级并列政策后，乡镇公务员晋升的职位数量与县级公务员相同。但乡镇公务员编制较多，岗位数量也相应较多。虽然乡镇领导也担任一定数量的职务。但他们基本上占据的是二级首席办事员以上的职位。普通乡镇公务员晋升四级科员比县公务员更容易。但想要晋升更高的职位，可能会有些困难。今后，随着组织部门在提拔干部时更加重视乡镇工作经验，具有乡镇工作经验在领导职务晋升上仍具有一定的优势。

3、生活方面。

在乡镇、乡村工作，工作、生活条件肯定不如县城。县级公务员的工作一般在办公室完成。乡镇公务员的很多工作需要他们深入农村、深入村民，了解情况、做好工作。乡镇公务员的工作比县公务员辛苦得多，每个乡镇公务员都负责不止一项工作。他们要深入农村开展工作，报数据、报材料、备账。他们的工作也比县公务员辛苦得多。公务员更加忙碌，加班时间也更多。业余时间，乡镇的文化、休闲、娱乐设施不如县，乡镇公务员的生活质量也相对低于县公务员。

所以，总体来说，乡镇公务员的收入会比县公务员略高一些，升职方面也会稍有优势（当然升职也需要人脉），但工作会更忙、更累。他们的生活质量会稍差一些。一些。

但由于种种原因，县级机关公务员的工资普遍高于乡镇公务员。现在随着政策的倾斜，特别是2018年，中央明确提出要加强基层干部队伍建设，建立长期福利待遇和激励措施。建立绩效考核机制，稳步提高乡镇公务员收入，确保比县级机关同级干部高10%至20%。乡镇公务员变身农奴，唱起歌来，实现了收入逆袭。他们的年收入超过县级公务员，这是事实。而且，未来这种差距还会有拉大的趋势，越发达地区越明显。例如，在江苏、浙江、上海、广州、深圳等地，乡镇公务员的工资明显高于县级公务员，不少甚至高于市级公务员。

乡镇公务员收入之所以高于县级机关，主要与两部分收入不属于县级机关有关：

一是基层工作补贴。这就是大家常说的乡镇补贴。各地根据自身实际情况出台政策给予一定数额的补贴，标准为300元至1000元不等。例如，江苏省此前就提高了农村务工补贴标准，按照距市区的距离进行补贴。最高可达1040元，最低一般为500至600元。其他地区的标准可能没有浙江、广东高。大部分还有300到500的补贴，比县级机构一年多了四五千。

二是年终绩效奖励。从收入来看，大多数县公务员仍高于乡镇公务员。但在一些发达地区，如浙江、深圳等地，乡镇公务员年终绩效可根据年终工作考核等级给予一定倾斜，综合奖励普遍高于数县公务员数量从几千到几万不等。

两者收入加起来，乡镇公务员的年收入一般比县级机关公务员多1万至2万元左右，有的甚至更多。当然，很多地区政策倾斜不够，不排除也存在政策低于县级机构的情况，那就另当别论了。

至此，以上就是小编针对两个机关公务员薪资是否存在较大差异的问题进行的介绍。对于两个机关公务员薪资是否有较大差异的问题，希望一点回答对大家有用。

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