河北村支书公务员待遇：河北村书记待遇

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本文目录一览：

1. 2023年村干部工资2. 村支书工资3. 两个村委会干部工资标准是多少4. 村支书公务员考试政策5. 村社区干部工资6未来村干部工资

2023年村干部待遇

通过统计表格整理发现，当地村支书的工资为每月3200元；党委副书记工资2240元；村会计、计生员、民生员的工资都在2240元左右。这个工资水平比以前有明显提高，不仅是现任村干部的工资，还有离任村干部的工资。

首先，村主任的工资不得低于村支部书记工资的70%。其次，村委会其他干部，如村组长、社保主任、会计师等的工资不能低于村支部书记工资的50%。

月工资水平在2500-3500之间，根据经济发展而增加。 2022年村党委工资：月工资水平在1200-2000之间，根据经济发展情况差异明显。 2022年其他干部工资：月工资在1200元以内，没有统一标准。

一般来说，村干部的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成，其中基本工资一般是固定的，每月1000多、2000多。

村支书工资待遇

工资村委会文件（村支书）：工资应高于当地群众可支配收入的2倍；村主任（村长）：不低于村证件的70%；其他村委会干部：村证件不少于50%。

工资根据国家规定，村级干部的工资来源于村集体经济，包括基本工资、津贴和奖金。根据不同的职级、级别和职位，村级干部的工资差别很大。

网上流传的一份村干部年度薪酬表显示，2021年村书记的薪酬为27.91万元，一年接近28万元。薪资构成：基本工资5万元，绩效奖金8.52万元，特殊奖金14.39万元。

村主任是村委会工作的主要负责人，管理村里的一些大大小小的事情，传达和落实上级政府交办的各项任务。整个村里，除了村书记以外，村主任的权力最大。因此，村主任的工资也不错，一般一个月在2000元左右。

主要由基本工资和其他福利组成。一般村委会书记（村支书）的工资高于当地群众可支配收入的两倍以上。村主任（村长）的工资不低于村书记的70%。其他村委会成员的工资不低于村干部的50%。此外，还有养老保险、年终绩效、定期体检等优质福利。

村两委干部工资标准是多少

1、各地村干部工资标准。北京村干部基本工资一开始为每月2500元，第二年增加500元，并逐年增加。重庆村干部平均底薪约为每月2500元，每年补贴300元，包括五险一金。

2. 元至5000元。据河北省财政查询，村干部工资补贴由工作补贴和考核报酬两部分组成。河北省农村干部月工资标准为3000元至5000元。

3、工龄10年以上的，月工资为现任村支书基本工资的80%；工龄20年以上的，月工资为现任支部书记基本工资的90%；工龄30年以上的，月工资为现任支部书记基本工资的100%。补助报酬由镇财政和村集体承担。

村支书考公务员政策

村支书参加公务员考试的政策是允许符合条件的村支书参加公务员考试，并提供一定的优惠政策。

村官考公务员的优惠政策： 加分：村官考取公务员岗位时，根据在村工作年限、工作表现等给予相应的加分。

担任村干部三年以上的，可以报名参加公务员录用考试定向录用。专业没有限制。任期不满三年的，参与定向招聘需征得当地村委会同意。

申报要求必须鲜明、政治化，具有良好的思想政治素质、良好的道德品质、遵纪守法、清正廉洁。他带来财富的能力强，协调能力强，服务群众的意愿强。他带头抓好脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、基层治理等重大工作，获得社会高度认可。

村干部参加公务员考试的条件是：具有中华人民共和国国籍。 [_a***] 年龄在18 岁以上且35 岁以下。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品质。

村社区干部工资待遇

每年财政补贴和个人补贴费用不低于2800元。各地村干部工资标准为北京市村干部工资。基本工资一开始是每月2500元，第二年增加500元，以后逐年增加。

在珠三角、长三角等经济发达地区，村干部的工资水平相对较高。这些地区通常机会和机会较多，村干部更能适应农村发展的需要，因此薪资水平也相对较高。

月工资水平在2500-3500之间，根据经济发展而增加。 2022年村党委工资：月工资水平在1200-2000之间，根据经济发展情况差异明显。 2022年其他干部工资：月工资在1200元以内，没有统一标准。

据四川政务服务网查询，截至2023年9月15日，玉塘街道村社区后备干部试用期内，月工资1500元。试用期满，成为正式后备干部后，享受两个村委会副职待遇（底薪2500元加绩效工资）。

今后村干部的待遇

1、月工资水平在2500-3500之间，根据经济发展情况增加。 2022年村党委工资：月工资水平在1200-2000之间，根据经济发展情况差异明显。 2022年其他干部工资：月工资在1200元以内，没有统一标准。

2、村委会书记的工资：一般不低于当地村民收入的两倍；村主任：一般不低于村委会书记工资的70%；其他村干部：不低于村委会书记工资的百分之五十左右。

3、每年财政补贴和个人补贴费用不低于2800元。

4、工资也会有相应的变化，其他福利也会大幅提升，比如每年定期体检、医疗养老政策等。其实大家都能理解，这些福利都是他们为村集体的辛勤付出和奉献所应得的。

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