公务员报的岗位取消招生

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员职位取消招生的问题。为此小编整理了3条关于公务员岗位取消招生的相关解答。让我们来看看吧。

公务员在试用期内可以申请解除聘用吗？公务员辞职后还有工作人员吗？公务员试用期未通过而被取消聘用，是否会影响其重新参加机关事业单位考试？

试用期公务员可以申请取消录用吗？

1、试用期内辞职其实就是申请取消就业资格。这个有可能。取消就业资格后考公务员的现象并非罕见。但总体而言，仍然是一般与特殊的关系，不能用来指导全局。

二、新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）项第（三）项第（四）项第（五）项规定情形的，不得申请解除聘用。现在：

（一）担任涉及国家秘密的特殊职务，或者不满国家规定的解密期限而离职的； （二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的； （三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪正在司法程序尚未终结的； （四）法律、行政法规规定不得辞去公职的其他情形。

三、试用期内提出解除聘用申请，须向公务员事务局提出。

4、解除聘用后，填写个人档案，填写个人申请、解除批准等相关材料。如果***今后考取其他单位的公务员，将作为政审时的重要参考。 5、解除聘用的理由必须合理。并且不影响下次申请

公务员辞职还有编制吗？

没有规定公务员辞职。如今，我国的设立规定越来越严格，总体趋势是减少。比如，过去很多事业单位都改制为企业。从早年的医院到2018年的机构改革，一大批事业单位甚至没有行政职能的公务员被改革注销。

公务员编制属于行政人员。从上面的描述我们可以了解到，连业务人员，甚至工作人员都变得越来越稀缺，更不用说行政人员了。因此，公务员辞职后，其相应的公务员身份也会发生变化。如果取消，公务员编制就会消失。

公务员试用期不合格被取消录用，影响再考机关事业单位吗？

公务员取消后，政府公布的官方文件和政策中并没有明确是否会对公务员或事业单位产生负面影响，但实际上或多或少都会影响到- 公务员的就业。

对于新录用的公务员，公务员法第三十四条明确规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期合格者，予以聘用；未通过者，将被取消资格。

那么，什么情况下会被取消录取呢？

《新录用公务员试用期管理办法》第十五条明确，新录用公务员有下列情形之一的，取消录用：

1.不履行或者不正确履行工作职责，工作中出现严重失误，或者给国家和人民利益造成较大损失和不良影响的；

2.在公务员录用考试报名、考试、体检、考察等环节存在严重违纪违规行为的；

3、参加国家法定考试有违反规定的；

4、应当给予降级以上处分的；

5.受到刑事处罚或者劳动教养的；

六、有泄密、犯罪等公务员法规定给予辞退处分的情形的。

公务员被解除聘用后，主管部门应当作出书面决定，通知被解除聘用人员，并将有关信息记入个人档案。这种情况记入档案，将直接影响今后公考或事业单位考试的政治审查。不出意外，大多数单位看到这份取消聘用的书面文件都会竖起大拇指。因为这直接说明应聘者有问题，要么不具备该职位的资格，要么有其他违法行为。出于谨慎考虑，您最终可能会考虑取消报价。严格来说，这也是个人的“污点”，应该尽量避免。

【职场幸福】观点：公务员在适用期限内考试未通过并被取消聘用资格，根据现有文件，尚无明确规定会影响机关事业单位复试。

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，新录用公务员试用期满考核不合格的，予以取消。新录用公务员有下列情形之一的，确定为不合格：

（一）思想政治素质差的；

（二）不定期履行职责、完成职责的；

（三）工作责任心、工作作风差的；

（四）品德差、失信的。

如果有上述问题之一导致你在试用期后被取消公务员录用。那你应该反思一下，你是否还存在这样的问题。如果再复习的话，就会再次被检查，就无法通过考试。

《新录用公务员试用期管理办法》 第十六条有下列情形之一的，应当取消招聘：具体内容您可以仔细阅读相关规定。

试用期内不合格的原因将记录在案。考试结束后，用人单位检索档案时会看到以前不合格的档案信息。因为新录用的公务员在被取消聘用后90天内想重新聘用的，需要按照有关规定在30天内向用人单位报告并转档案至相关[_a***_]。干部人事档案移交规定。人事部门保存； 90日内未就业或者再就业且不符合保存条件的，应当按照流动人员人事档案管理的有关规定进行转递。

摘要：如果你的公务员试用期过后被取消聘用，关键要看原因。如果您是因为违反《公务员就业管理办法》相关规定，请谨慎申请，可能会因相关原因不予录取。入场；如果是其他非人为抵抗因素引起的，那么可以考虑重新申请。

至此，以上就是小编对公务员职位取消招生问题的介绍。希望公务员岗位取消招生的三点答复对大家有用。

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