公务员综合待遇好吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员综合待遇好不好的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员综合待遇好不好。让我们来看看吧。

公务员职级改革，综合改革和同级执法改革哪个更好？市级公务员的工资是否比乡镇公务员高、待遇好？为什么？

公务员职级套改，同一级别综合类的和执法类的哪一个好？

公务员职级设置改革改变单一晋升路径，实行双轨发展。为有效解决基层公务员晋升问题，制定了管理规定，实行分类管理，主要包括：综合类、行政执法类、技术类等。其中，技术类别的待遇最好，级别设置比综合类别和行政执法类别更有优势。职级晋升与否，与薪资提升有直接关系。

同级别下，哪个综合公务员比执法公务员更好？我个人有几点看法供参考：

1、就目前的职级改革而言，在综合公务员和执法公务员同一级别的前提下，待遇是一样的，没有太大区别。

2、与职级设置相比，综合公务员的职级设置比行政执法公务员高一级。这注定比执法公务员有更好的发展前景。尤其是在县以下机关，综合公务员的晋升速度快于执法公务员。例如：与镇政府、执法职能局相比，镇政府综合公务员更有优势，执法职能局公务员更有优势。它体积庞大，升级困难。

3、部分地区执法公务员也有薪酬优势。例如，上海的执法公务员享受执法补贴，其待遇比同级综合公务员更有优势。但在职务和级别晋升方面，他们却远远不如综合公务员。

4、与法律风险相比，执法公务员比综合公务员面临更大的风险。执法公务员不仅是执法者，更是普法者。执法案件直接面对违法当事人，涉及法律法规。执法往往会因出现问题而被追究责任。

综上所述，我个人比较喜欢综合型公务员。

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

如果单看工资，市级公务员和乡镇公务员的工资差别不大。差距主要由两项拉大：津贴和奖金。

根据公务员法规定，“公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。

因此，仅就基本工资而言，市级公务员和乡镇公务员只要在同一地区，执行相同的工资标准，并没有什么区别。

区别在于津贴和奖金。

该补贴专门发放给在乡镇工作的公务员。具体金额不同地区有不同标准。

以我市（县级市）为例，在乡镇工作累计满1年至5年的人员，每月可获得200元补贴。

这里，在乡镇申报的工作时间是累计执行的。例如，某同志在乡镇工作了10个月，就调到市委工作。完成任务后，他回到乡里工作。截至批准时点，在乡镇累计工作时间满三年零四个月的，可按上述级别发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。由于办公环境、人力、财力的限制，很多乡镇无法申报文明单位，但市级单位可以。文明奖的数额与个人工资水平挂钩，也与单位文明单位申报等级挂钩。一般来说，县市级每月奖励在300元以下，地级在600元左右，省级和国家级较高。

其他类型的奖金，如综合考核奖、安全建设奖等，市级单位在申报时比乡镇有优势。

以我为例，我回到市级单位后，拿到的工资比乡镇同事少了两三百元；不过，我们单位是地级市文明单位，还是和以前一样。年度市级考核二等奖；而她所在的镇只是县级市文明单位，上一年的考核没有获得三等奖以上。当文明奖和考核奖实行后，我们之间的差距就全部拉平了。

从收入来看，乡镇公务员和市公务员的基本工资实际上没有太大区别。乡镇公务员比市级公务员更需要偏远地区补贴。

从月薪来看，乡镇公务员略高于市级公务员。

但从年度绩效奖金来看，市级单位普遍高于乡镇单位。有的地市、镇单位根本不能发放绩效奖金，但市级单位可以全额支付。

从发展来看，市级公务员的发展肯定比乡镇公务员好。毕竟，天花板是不同的。乡镇长的行政级别一般为正处级，市级单位的一把手为正处级。如果是实力雄厚的单位，论行政级别，乡镇公务员完全不如市级官员。

至此，以上就是小编对公务员综合薪酬好不好的问题的介绍。希望公务员综合薪酬好不好的两点回答对大家有用。

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