2014山东公务员面试真题及答案(2014山东省考面试真题)

了解一定的山东公务员面试考情对于，面试成功有很大的帮助。华图教育省公务员频道对近年来山东公务员面试考情进行一定的分析，主要从面试形式，面试题型题量以及面试时间的长短，面试组织的形式等等几个方面来进行!下面请看详细的分析，祝愿通过山东公务员笔试的考生也能顺利通过山东公务员面试考试!

从历年山东公务员面试形式来看

除在2009年曾有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2013年均为标准的结构化面试形式。

从山东公务员面试题量与考查方式来看

山东省公务员招考面试属于统一命题，2011～2013年面试题的数量，一直稳定在三道这个数量上。

山东省公务员面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，一般情况下都会提供纸和笔。潍坊、滨州、淄博等地近几年采取了场外思考、场内作答的方式，方式上稳中有变。

从山东公务员面试时长来看

山东省公务员面试时间总计为15分钟，工作人员会在第14分钟时给予提醒。另外提醒广大的山东考生，尤其是潍坊、滨州、淄博等地面试时间与其他地方不太一样，近几年潍坊、淄博采取6+6(场外思考6分钟，场内作答6分钟，场内不思考直接作答)的形式，滨州采取7+7的形式。

从山东公务员面试组织上来看

省直机关及直属单位、市直机关及以下单位招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下，由单位所在地公务员主管部门会同有关招聘部门组织实施。

从山东公务员面试成绩计算方式来看

面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分offcn，其中面试人员数量形不成竞争的职位，其体检考察人员的面试成绩不得低于体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

招考职位有专项测试(如外语等)要求的，报考人员要按规定参加专项测试。

从山东公务员面试特点分析来看

那么近三年来山东省公务员面试命题的基本趋势，主要呈现出一种怎样的特征呢，主要表现为三点：

一是考查综合分析能力的题目占十分突出的位置，题量几乎达到了三分之二;

二是一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化和交叉化，并且设问的方式也越来越新颖、独特;

三是题目的难度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。

(1)近年来山东省公务员面试题，仍然把对于综合分析能力的考查作为重中之重，甚至在一套题中会有两道、三道题都考查综合分析能力，难度也呈逐年上升的趋势。

(2)对求职动机与拟任职位匹配性的考查，是山东省公务员面试题又一个十分突出的重点。在近三年的考题中，考查求职动机与拟任职位匹配性的题所占的比重仅次于考查综合分析能力的题所占的比重，且多与公务员工作实际相结合。

(3)山东省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点，背景紧扣公务员的日常工作。

(4)考查计划组织协调能力和应变能力的题，在山东省公务员面试题中所占的比例不是很突出，对言语理解与表达能力的考查比重也较小。

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