关注差异原则(关注个别差异)

公务员考试行测中的定义判断主要考查应试者运用标准进行判断的能力，在每一道定义判断题中，题干先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为的例子，要求考生根据题干中给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事物或行为。

在这里公务员考试网，向广大考生介绍一种十分好用的解题方法——关注选项间的差异，定位答案。这种方法能够帮助大家在看不懂阅读题干或者选项时，还能作对题目，提高正确率。

所谓关注选项间差异，就是对比四个选项，观察期间的不同点，尤其是提问方式询问“不符合定义”的时候，此时我们选择一个与其他三个选项差别最大的选项，一般它都是答案，一方面能节省做题时间，另一方面能提高正确率。下面我们就一道题目来具体看。

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。合并的结果是，一定会有法人资格消失。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。新设合并是指两个或两个以上的公司合并后，成立一个新的公司，参与合并的原有各公司均归于消灭的一种法律行为。

以下属于公司吸收合并的是：

A.2005年5月，联想收购IBM的PC业务，曾一时掀起一股狂飙，搅得全球IT业为之震荡

B.2013年09月03日，微软宣布以72亿美元收购诺基亚手机业务，以及大批专利组合的授权

C.1992年11月，首钢通过参与国际投标方式，以1.2亿美元收购了秘鲁铁矿公司，组建了首钢秘鲁铁矿有限公司

D.Google以125亿美元收购摩托罗拉移动业务，并作为谷歌的独立业务继续运营

这道题目学生会看不懂题目或者觉得选项都对，其实，我们观察选项A、B、D选项都是一个公司对另一个公司的某项业务的收购，C项是收购公司，与其他三个选项差异最大。因此答案是C项。由题干定义可知，公司合并的结果是必有法人资格消失，而且一定是公司与公司之间的合并;吸收合并是在此基础上将一个或一个以上的公司并入另一个公司的合并行为。符合定义的只有C选项。A、B、D选项都是一个公司对另一个公司的某项业务的收购，不存在法人资格的消失，与定义也不符。

公务员考试行测定义判断这部分的难度在不断增加，通过以上分析，希望大家在做题速度以及准确率方面都有较大改善。最后，希望大家注意复习时灵活运用此方法，切不可生搬硬套。

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