事业单位公共基础知识培训班多少钱(事业单位公共知识专题培训)

【导读】

古人云学无止境，即使我们经过了笔试、面试，最终成功进入事业单位，也并不代表着可以刀枪入库、马放南山。我们依然会面临着单位内部的培训、考核的压力，那我们的事业单位一般会有哪些培训内容呢，今天就让中公教育带领大家来学习一下吧。

一、知识点讲解

1.含义：事业单位的培训，是指对事业单位的工作人员进行的以更新、补充、拓展知识，增强创新能力，提高管理水平和专业技术水平，促进事业单位发展为目的的培养和训练。

【中公解读】对于这个概念，重点掌握培训的目标，即为了增强创新能力，提高管理水平和专业技术水平，促进事业单位发展，在考试中可以出单选题或者判断题。

2.类别：事业单位培训一般分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

【中公解读】要能够掌握培训的种类，以及能够将不同的培训类别区分开来。

岗前培训：岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。单位在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。

在岗培训：是指在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们在日常的工作中，对必要的知识、技能、工作方法等进行指导、培训的一种学习方法。它的特点是不离开工作环境，在具体工作中双方一边示范讲解、一边实践学习，有了不明之处可以当场询问、补充和纠正。

转岗培训：是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训。

专项培训：是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。

二、真题再现

1.(多选)事业单位培训的类别有( )。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

三、参考答案

1.【答案】ABCD。解析：事业单位培训一般分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。故本题答案为ABCD。

祝大家备考成功!

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