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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《微材料题讲解（一）》，文章内容包括材料、材料分析。

【示例】(材料大意)

以下是编辑小王和领导的一段对话：

董主任：“小王，近期要加强宣传工作，以后每周要在我市日报上发表两篇文章，这个任务交给你了。”

小王：“现在新闻稿审查这么严，我即使尽全力，一周也只能完成一篇。”

董主任:“根据以往的经验你是可以办到的，除非是你不尽心。”

小王：“我怎么不尽心了?!我最了解真实情况，你布置的任务我肯定办不到。”

董主任:“你不办我就换别人办。”

小王：“那你换人吧。”

根据上述材料，回答以下问题：

结合上述对话，你认为小王的问题出在哪里?如果你是小王，你会如何与领导沟通?请现场模拟。

【审题关键】

关键点“问题出在哪里”“如何与领导沟通”

由题干可知，本题分为两问，因此考生在答题时要注意区分，不可遗漏。回答第一问是，要紧贴材料，寻找有用的信息。回答第二问时，要秉承“尊重领导”的原则进行沟通。

【材料分析】

题目给出了一个比较常见的工作情景。对待工作，尽职尽责、按时完成任务是对每个公职人员最基本的要求;另外，在和上级交谈时，要体现出对上级的尊重，并要服从上级安排。确立了以上的办事原则和处事方式之后，我们就很容易判断出小王的问题是对工作不尽心和对领导不够尊重、缺乏服从意识。发现了问题所在，我们要做的就是转因成策，提出有针对性的建议。

此外，如果这道题换一种问法—“你认为小王有怎样的性格特点?”，那么其实我们的答题内容首基本上还是上面分析出来的内容，只是在表述时，需要将“对工作不尽心”“缺少服从意识”等对问题的描述转换为“散漫”“拖沓”“缺乏责任心”等描述性格的词语。

原文：微材料题讲解（一）

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