结构化面试调查类题目(文明城市建设结构化面试题)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试技巧《用文明素养的主题教你更好应对面试调研题》

在事业单位面试中，对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而在面试调研题当中，经常会考生调研类面试题如何更好的应对，中公事业单位考试网在本文中为广大考生给出几点面试中更好应对调研类的建议。

首先，要把思路和内容有效的结合起来，下表就是让考生明白思路和知识的有效结合：

其次，让知识和思路灵活运用于相关题目中，比如：

【例题】市民综合素质是一个城市的竞争力，良好的市民素质有利于创建文明城市，市文明办准备了解市民的文明素质情况，领导把这件事交由你去做。你会怎么开展?

调查市民文明素质是为了了解当下国民素质和文明水平存在的问题 ，努力克服和改掉不文明行为，为传统礼法注入新时代内涵。

第一，成立调研小组，明确调研的主要内容，制定调研方案，制作调查问卷，并提前组织联系相关单位和人员，请他们积极配合我们的调研工作。

第二，按照不同部门的分工组织开展调研活动。对于16岁以上的学生用调查问卷的方式调查他们对国民素质的认识有哪些，是否在在生活学习中使用文明礼貌用语情况，是否经常帮助同伴。公益活动的参与度，公众场所是否准守规则，是否文明礼让。对于机关单位的工作人员调查在工作中他们是否有践行公民素质，如遵守秩序，按照法制办事，如何提升公民素质。对于其他市民用问卷调查法了解他们对公民素质现阶段的看法以及对于提升公民素质的意见和建议。邀请我们政府文明委、市委宣传部门的工作人员召开座谈会了解本市在提升公民素质方面开展过哪些活动，市民的参与情况，活动取得的效果。

第三，调查结束后，将资料进行整理收集，分类，分析，并汇总成报告，报告当中明确指出当前公民文明素质存在的问题，分析导致为题的原因，并且提出解决问题的意见呈现给领导。

最后，以上市民文明素养为主题的调研应对方法还希望广大考生要根据题目特点进行灵活运用，中公教育祝愿广大考生在面试考场上展现出最好的自己。

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