社区工作者面试人际关系类答法(社区工作人员结构化面试经典100题)

2014年社区工作者面试：如何正确处理人际关系

2014年社区工作者面试：人际关系题答题技巧

2014年社区工作者面试：人际关系题高分窍门

2014年天津社区工作者面试即将开始，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，中公社区工作者考试网为大家梳理一下人际关系题常见题型，供大家参考。

人际关系题常见题型

例题：你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

答题要点

1.表态：每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展。

2.副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现。我要严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。

3.面对批评，反思自己，和副处长进行交流，多向他汇报，听取他对工作的指示。

4.总结：要付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，一定能够把工作做好。

试题点拨

作答人际关系题目，要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中，在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心，并且坚持以工作为重，同时理解领导，尊重领导也是本题答题的关键。

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