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2月20日以后，将是大多数招录国家公务员的单位面试考生的日子。那些通过笔试脱颖而出的佼佼者将接受最后的考察。

当很多考生为了面试的公平性担忧的时候，人事部部长尹蔚民在不久前召开的全国公务员考试录用工作会议上说的一席话打消了他们的顾虑：有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和

阅卷现场。各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。

一向有“玻璃房子里的竞争”之称的公务员考试更加透明了。

一个首开先河的做法

请公众监督遏制不正之风

2007年6月10日，重庆市的两个考场试点正在进行公务员面试。

几十名记者和市民首次走进公务员面试现场旁听。据了解，当天共有320名市民报名旁听，最终有35位市民获得了旁听的机会。那一次，重庆市公务员招录的报考人数为25712人，报考人员与招录计划平均比例为124：1，竞争激烈。为监督考官给考生打分的公正性，杜绝“人情分”、暗箱操作等问题，重庆市首次采取了这一在全国首开先河的做法。

2007年11月18日，在重庆市下半年公务员招考面试中，又通过网络报名随机抽选的40名市民代表和11名人大代表、政协委员以及高校专家，在3个“阳光面试”试点单位设立的旁听室，通过“视频直播”旁听了公务员面试。

点评：在公务员面试中增加旁听人员，无形中对整个面试过程起到了监督作用，是公务员考录由封闭走向开放、由神秘走向透明的重要一步。群众和媒体的监督将公务员考录置于“阳光”之下，这对国家选拔出真正优秀的人才、遏制不正之风，有着重要意义。

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