面试应对策略(面试细节问题)

面对时政类面试问题，大部分考生在通过思路学习之后，都能较为完整地呈现答案，但是想要展现出与其他考生地不同，一个集中观测点就是考生是否能够将对策阐述得较为清楚、具体。如在答题中，大部分人往往都能够谈及加强思想教育或是制度监督，但是究竟提供怎样得思想教育，通过何种途径实现制度监督，都会比较欠缺，在一定程度上，这就会使考官对于考生的答题质量有所质疑。

所以，想要呈现出具体的对策内容，关键在于细化对策，使其具有可行性，重点包含“谁来执行”、“对谁执行”、“怎么执行“等要素。

【例题】当前，有些地方的干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位，被称为“夹生干部“。对此，请谈谈你的看法。

【常规作答】

(1)提高思想觉悟，干部自身要加强思想建设，立足本职工作，做好每一件事。只有这样才能真正让“夹生干部”真正做到为民服务。

(2)加强业务培训，单位经常组织业务技能培训，提高工作人员能力。这样就能解决工作人员客观夹生的问题。

(3)加大日常管理，单位严格监管职工履职情况，强化考核问责，增加其工作压力，倒逼其落实工作职责，培养好工作氛围。

【技巧演示】

(1)个人严以律己。广大公职干部均要时刻具备本领恐慌，按照政治过硬、本领高强的要求,发挥主观能动，通过网上学等方式加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱。

(2)健全培训体系。机关单位一方面要广泛开展多形式的“不忘初心，牢记使命”主题教育，加强宗旨意识、公仆意识;另一方面, 健全培训体系，通过定期轮训、三级导师帮带等，加大对党员干部尤其是刚入职的年轻干部业务领域范围内的培训力度 ,实行“靶向补足”。

(3)强化考核问责。一方面加强内部监督，对于党员干部日常工作进行定期留痕检查，另一方面拓宽外部监督渠道，吸纳群众媒体对党员干部的工作意见，推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境。

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