大学生就业跳槽频繁怎么看待(大学生频繁跳槽的看法)

毕业季已经到来，也许有一些应届毕业生已经工作一段时间了。但是据笔者的了解到，有些已经工作了一段时间的毕业生又回到人才市场求职。笔者在人才市场相关人士处获悉，这样是人数并不在少数，而且业内人士通常称他们为“闪辞族”。

对于出现这样的情况，笔者进行了相关资料的搜集和整理。逐渐发现，导致“闪辞族”闪辞的原因大致有5大方面：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。其中“发展空间小”和“待遇低”是导致大学生频繁跳槽的主要原因。

认为发展空间小，究其原因，一方面，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，报到之后就会大失所望;另一方面，刚毕业的大学生工作一个月就辞职，根本无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，这也体现出了大学生的浮躁心理。

发展空间最重要的是专业知识的积累，业务能力的提高，行业形势的把握。未来的扁平化组织结构决定了没有太多的职位可以提供，同时每个公司对不同职位的定义也不一样，即使职位名称一致，工作内容也差别很大。而大的人力资源环境选择一个人的标准，首先是他的工作内容和个人能力。建议大学毕业生可以从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度。

待遇是每个初入职场人都会重点考虑的因素，而且也希望初入职场就能有一个很好的薪资待遇。权威部门最近公布了一项大学生就业情况表，仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低。这可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高。也许，这就像挖井一样，挖一会换一个地方，永远也挖不到水。

劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是对大学应届毕业生。如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。所以，在跳槽之前一定要先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成，自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。

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