事业单位易错题(事业单位考试易错易混题集)

【导读】

一、总则：

中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作

考查方式：判断题，关键词：注意区分不同事业单位的职责

可考性：★★★

二、招聘与上岗：

(一)公开招聘不得设置歧视性条件。

考查方式：判断题，但因考虑特殊情况，如确遇特殊岗位，从考虑照顾女性身体状况而言，应灵活处理。

可考性：★★

(二)公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

考查方式：判断题、单选题、多选题。知识点注意区分，竞聘上岗和公开招聘采取方式的不同点。

可考性：★

(三)事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;审查竞聘人员资格条件;考评;在本单位公示拟聘人员名单;办理聘任手续。

考查方式：多选题，单选题。注意两种方式之间的区别，特别是内部竞聘无体检和签订合同这两个程序。

可考性：★★★★

三、岗位设置：

(一)管理岗位：

学历：职员岗位一般应具有大专及其以上学历，民族地区和乡镇事业单位可放宽到中专(中技、高中)学历。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

年限：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

考查方式：单选题、判断题。注意学历和年限要求，必须一一对应，考查较为细致，难度较大。

可考性：★★★★

(二)工勤技能岗：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

考查方式：单选题、判断题。注意年限，同时工勤技能岗位工作人员不是一通过试用期就为五级工勤技能岗，必须通过考试方可，也就是说工勤技能岗工作人员新进入事业单位并无等级。

可考性：★★★

四、人事争议处理：

(一)事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

考查方式：单选题。注意单选题考点

可考性：★★

(二)事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

考查方式：多选题，单选题。注意考核结果和处分不服时与申请人事争议之间的区别，案例考查时特别注意。

可考性：★★★

(三)负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

考查方式：多选题。注意区分此回避制度与招聘回避制度之间的区别，特别是有直接上下级关系是否需要回避这一点。

可考性：★★★★

(四)对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

考查方式：判断题、多选题。

可考性：★

(五)解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

考查方式：判断题、多选题。

可考性：★

(六)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

考查方式：判断题。注意程序之间的关系(人事仲裁是人事诉讼前置程序)。

可考性：★★

(七)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

考查方式：判断题。注意区分两种不同的情况处理方式。

可考性：★★★

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