问责制有利于建立起更直接更有效的公务员淘汰机制(公务员问责制度的意义)

近两年，官员问责制度越来越完善，6月19日，从云南昆明传来官员被问责的消息。考试大提醒各位参加2009年云南公务员考试的同学，关注云南的官员问责制度。

　　因为对重点项目重视不够、督促协调不力、服务不到位，致使项目未能按计划开工、开工未动工或进展缓慢，昆明市的39名官员被严厉问责，其中一人还被免职。19日下午昆明召开的新闻发布会，点名通报了这批“拖沓官”。

　　发布会上，昆明市委宣传部部长、组织部长和纪委书记三位市委常委出席，对被问责的责任人公布了具体的姓名、单位和职务以及问责理由。记者看到，被处以免职问责的市供销社经济发展改革处处长胡明良是因为对“跑马山废旧物资回收处理中心项目建设中，前期准备工作时间拖延较长，与土地部门对接不及时，致使项目未能按计划开工”负有直接责任，对此负有领导责任的市供销社副主任唐明才则被诫勉谈话。

　　据昆明市监察局副局长周红玉通报，最近，市纪委监察局组织18个督察组对14个县（市）区、3个开发区（度假区）和9个市级单位2008年1月至2009年4月的重点项目建设进展进行了督察。根据督查结果，对其中24个项目的39名相关责任人进行问责，其中县处级干部21人，乡科级干部15人，问责方式从免职、停职检查到诫勉谈话都有涉及。记者发现，被问责的干部个个都是“实权部门”的领导，其中不乏区委书记、区长、副区长。

　　今年是昆明市的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”，通报说，问责的目的是“以铁的纪律保证各项重点项目、重要工作全面顺利的推进”。尽管纪律无情，发布会上的有关领导还是提醒记者：“不要再去追查这些干部本人，他们的压力已经够大的了。”或许正因为如此，发布会并没有安排记者提问。

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