有关工伤的法律规定内容(有关工伤的法律规定有哪些)

【导读】

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全国现在陆续在恢复生产生活，我们作为社会主义事业的建设者和劳动者有些时候在工作中也会受到伤害，今天我们就来看一看法律中对于工伤问题的认定。

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

针对于第二款的预备性工作和收尾性工作，主要指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备和收尾性工作。比如运输、备料、准备工具，安装设备等以及接近工作尾声时的清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

第三款的因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指职工因履行工作职责时，行为人对该职工进行的暴力人身伤害以及受到的意外伤害，诸如台风、地震、房屋倒塌、建筑物失火或者工作单位设施老化不安全而造成的伤害。

第四款职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。比如尘肺病，是在职业活动中，吸入生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，是我国目前发病率最高、危害最严重的职业病种，以矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥尘肺等最为常见。

第五款因工外出期间指职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间或被指派外出学习或者开会期间以及因工作需要的其他外出活动期间。由于因公外出期间工作的特殊性，和因公外出面临的环境和状况变得复杂，遭受伤害的可能性增加，所以职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。比如出差期间探亲访友、购物游玩。那问题来了，出差时在宾馆洗澡摔伤算不算工伤呢？2014年2月赵某受公司指派出差参加会议，赵某入住酒店，在客房洗澡时因浴室防滑垫时间久不具有效用，导致赵某滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。根据上述规定，法院认为赵某受指派因公外出参加会议属于因公外出期间，在会议进行中且公司安排的房间洗澡摔伤，应认定为由于工作原因受到的伤害，所以应认定为工伤。

第六款的上下班途中指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

我们对于工伤认定进行学习，一方面可以了解法律规定，一方面当出现问题时我们也多一种维权依据。劳动是我们每个公民的权利和义务，但是珍爱生命，人人有责。

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