选调生要注重培养四种能力吗(选调生要注重培养四种能力对吗)

选调生到基层工作并非"镀金"，也非"图形式"、"走过场"，是加快培养选拔年轻干部的重要举措。因此，要抓住这一有利时机，尽快适应乡镇工作环境，卓有成效地开展工作，并在实践中注重培养四种能力。

　　一是注重培养适应能力。乡镇工作对于选调生来说是一个全新的工作，既新鲜又复杂，既直接又千头万绪。要想尽快适应这种环境，首先必须善于学习。"工欲善其事，必先利其器"。选调生到乡镇工作后，所学知识的单一性和农村工作的复杂性不相统一，再加上对农村和民情知之不多，遇到复杂问题时难免会束手无策。所以必须认真学习党的现阶段对农村工作的各项政策、法规，用新知识指导好工作实践，在工作实践中不断强化对知识、政策、法规的理解。其次，要广泛调查研究。面对新情况、新问题，要放下"架子"，甘当小学生，要深入群众，熟悉情况，使自己尽快地进入"角色"。再次，要入乡随俗。在尽可能快地适应原本不熟悉的环境，掌握原本不会不懂的知识的同时，要亲近农民、理解农民、体谅农民、尊重农民，与广大干部群众打成一片。

　　二是注重培养创新能力。创新是对高素质领导人才的必然要求。选调生应该具有强烈的创新意识，以改革的精神研究新情况、解决新问题、探索新思路，勇于和善于根据实践的要求进行创新。要不断解放思想，从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，坚持科学的态度，大胆进行探索，使思想和行动更加符合客观实际，符合现代农村经济和其他工作的发展要求，从而不断推进制度创新和科技创新，创造性地开展乡镇工作。只有勇于探索，不断谋求工作的新思路，才能在加快农村经济发展，促进小康社会建设的大潮中施展自己的才能。

　　三是注重培养协调能力。乡镇各项工作的性质、任务和学校、党政机关有着很大的区别。选调生面对的是一个崭新的环境和复杂的人群。协调好上下级、班子内部以及各部门之间的关系，是做好各项工作的基础。选调生要提高交往协调能力。一要把握协调的时间因素，找准协调的时机；二要把握协调中人的因素，要根据协调对象的思想状况，知识水平，工作能力，社会阅历，对症下药；三要把握协调中的语言因素，协调时的语言要讲究准确性、完整性、通俗性、感染性；四要把握协调中的感情因素，要注意以真诚待人，树立良好的形象，使大家乐于与你交往。

　　四是注重培养务实精神。选调生要本着求真务实的态度，敢于正视问题，积极破解难题。要在日常的工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决日常生产生活的问题时积累经验，在不断解决实际问题中成长进步。要通过实实在在的努力，在乡镇干出个样子来，干出一翻成绩来。

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