公务员面试谁是考官(公务员面试官如何选定)

自我认知与岗位匹配——正确定位，适合的才是最好的

国家公务员面试自我认知类考题已经越来越灵活了，如：“请自我介绍”这样比较单一的考查形式已较少了，更多的是通过间接、综合的方式来考察。但不管怎么变化，万变不离其宗，其根本目的是要考查能力，考查考生与岗位的匹配度。

(一) 不是为了为难你，而是了解谁更合适

国家公务员面试题是经由命题组的专业人士经过推敲的，具有较强的逻辑内涵，该命题逻辑与该岗位要求具备的能力是有内在联系的;考生可通过以下真题感知。

例题1、我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。(2010年外交部面试题)

例题2、请问你如何看待驻外工作?(2013年1月21日上午，外交部面试真题)

例题3、在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?(2010年3月3日上午边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试题)

我们在前面也提到了，虽然题目只是一种考查的形式和载体，考官也并非为难考生而设计题目，命题也试图通过让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力，以选拔最合适的人才。

(二)考官确定谁更合适的要素

就结构化面试而言，考官是按照测评表来进行打分的，并不是没有根据的，而是规避了完全凭主观印象进行打分的弊端，应该是更加科学、客观、公平的;自我认知测评要素如下。

1、一般定义

人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

2、操作定义

对自己的性格、态度等构成有良好的评价;

兴趣与岗位情况匹配;

成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);认同组织文化。

(三)力争人无我有，人有我优——自己是最佳人选

国家公务员面试中考生要向考官展现人无我有，人有我优，力争使考官认可自己就是最合适的，同时岗位也是最适合自己的。那么，如何才能展现的更好，并尽最大可能使考官认可、肯定，我们认为虽然我们所做的很多事，在很多时候是没有捷径的，但一定是有更好的方法，甚至是有规律可循的。对于国家公务员面试自我认知类题型的解答，我们将从以下方面梳理答题思路，希望对广大考生有所帮助(参考自我认知之二：个人经历梳理)。

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