西乌旗森林公安局局长(西乌旗林业局局长)

锡林郭勒盟西乌旗森林公安局招聘报名期为2018年12月17日至2018年12月21日。警察招聘考试频道发布：内蒙古锡林郭勒盟西乌旗森林公安局招聘公告（20人）。欲了解更多信息，请继续关注官网和微信公众号。根据森林公安工作需要，经研究决定，拟向社会公开招聘警务辅助人员。现将招聘简章公布如下：

一、招聘原则

（一）坚持政治素质、重能力、重业绩的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持实效与实用相结合、按需用人、岗位匹配的原则。

2. 身份声明

为公安机关日常工作和警务活动提供辅助支持的非人民警察，称为“辅助警务人员”。

3、招聘计划

现公开招聘辅警20名，其中：勤务辅警15名，文职辅警5名。

四、招聘条件

（一）申请者须同时满足以下条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、遵守国家法律法规，品行良好；

4、具有西乌珠穆沁旗户籍（2016年12月31日前取得西乌珠穆沁旗户籍）或参加高考前已有西乌珠穆沁旗户籍；

5、具备应聘岗位所需的学历、专业技术资格等条件（详见岗位要求表）。

6、年龄18周岁以上，35周岁以下（1983年11月1日至2000年10月31日期间出生）。

同等条件（总分相同）下，优先录用公安烈士、因公牺牲的公安干警配偶及子女、在职公安干警配偶、退休人员军人、见义勇为的积极分子和先进个人、警察或政法院校毕业生以及具有岗位所需的专业资格或专门技能的人员。 （以上人员类别顺序为优先顺序）

（二）有下列情形之一的，不予录用：

1.受过刑事处罚、行政拘留、有较严重个人不良信用记录，或者因违法行为被开除、解聘的；

2、涉嫌违法犯罪尚未立案侦查的；

3、曾被羁押教育或有吸毒史的；

4、普通高等学校全日制在校大学生、本科生、研究生；

5、被解雇或者被取消聘用未满5年的公务员和公职人员；

6. 被公职人员开除的；

7、现役军人；

八、其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

五、招聘程序

（一）公告

将通过西乌旗政府门户网站（http://www.xwq.gov.vn）、西乌旗电视台等媒体向社会发布公告。公示期为10天（自2018年12月12日至2018年12月21日）。

（二）报名

1、报名方式：现场报名，现场资格审查。每人只能申请一个职位。

二、锡林郭勒盟西乌旗森林警察局招聘报名时间为2018年12月17日至2018年12月21日。

3、报名地点：西乌旗森林公安局（林业局二楼南侧）

4、报名前，应聘者应仔细阅读招聘简章，从西乌旗政府门户网站（http://www.xwq.gov.cn）下载《报名登记表》，并按要求填写。申请人应在报到注册日前填写简历并填写完整的高中、大专、本科等学习经历以及工作简历。

5、报名时须携带近期一寸免冠免冠照片三张、有效居民身份证、户口簿、毕业证书、教育部学历证书电子报名表或中国高等教育学历认证报告（来自中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn（下载打印）及招聘岗位所需的其他相关材料原件及复印件。

8、中国人民银行出具的个人信用报告。

七、公安烈士、因公牺牲的干警、在职干警的配偶，必须提供相关证明材料。

8. 申请人必须保证报名时填写的信息真实有效。如因填写信息不真实、不准确或不完整，影响报名、考试或就业的，后果自负。

（三）资格审查

1.资格审查与报名同步进行。报名截止前，未完整填写并提供相关信息且资格审核无法通过的，以及未完成缴费的，将被视为自动放弃报名。

2、有关部门成立资格审查工作组，负责申请人的资格审查。

3、本次招聘工作将对招聘全过程进行资格审查。任何阶段被发现不合格的，将被取消资格。

4、资格审查合格者请于2018年12月24日到报到地点领取准考证。

（四）考试

考试通过邮寄以不同的方式组织。勤务辅警派出所岗位、勤务辅警法务室岗位、文职辅警岗位采取笔试和面试相结合的方式；勤务辅警驾驶岗位、勤务辅警无人机操作岗位采取现场技能考试。

1.笔试

（一）拟招聘岗位笔试名额与报考人数的比例不少于1,333,602人。若报名人数未达到规定比例，招聘计划将进行调整。

（二）笔试内容包括《时事政治》 《公共基础知识》和《公安基础知识》，其中《时事政治》占20%，《公共基础知识》占40%，《公安基础知识》占4 0%。笔试满分为100分。

（三）笔试采取闭卷形式，试卷采用蒙汉两种文字。选择蒙古语试卷的考生必须用蒙古语作答，选择汉语试卷的考生必须用汉语作答。如果同一份试卷中出现两种以上语言，且未使用所选或规定语言回答问题的，将被扣零分。

（四）笔试时间、地点及应携带的相关证件详见准考证。

（五）笔试成绩公布

笔试成绩在西乌旗政府门户网站公布。笔试成绩四舍五入至小数点后两位。

2. 面试

（一）确定进入访谈范围的人员。笔试结束后，各岗位应聘者按笔试从低到低的顺序，按1,333,602人的比例择优进入面试。同一职位最后一批应聘者笔试成绩若出现并列的，则笔试成绩相同的应聘者同时进入面试。

（二）面试总分为100分。面试工作由招聘领导小组以结构化面试方式组织实施。面试主要考核应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力和言谈举止。面试结果将当场向应聘者公布。

3、现场技能测试

（一）现场技能测试拟招聘岗位与报考人数的比例不得低于1:2人。报考人数未达到规定比例的，招聘计划将进行调整。

（二）技能考试成绩为100分。根据应聘职位，对应聘者的驾驶技术和无人机操作技能进行现场测试。考试结果将现场向报名者公布。

（三）技能考试中同一职位有考试成绩相同的考生，无法按照优先录用条件确定名次的，考官将对应聘相应职位进行额外的理论知识考试。网站并选择得分最高的候选人。

（四）现场技能考试的时间、地点及应携带的相关材料详见准考证。

4、总体结果公布

考试结束后，考生的总成绩将在西乌旗政府门户网站上公布。总分将四舍五入至小数点后两位。

勤务辅警派出所岗位、勤务辅警法律所岗位、文职辅警岗位的总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

勤务辅警驾驶岗位和勤务辅警无人机操作岗位的总成绩以现场技能考试成绩为准。

（五）体检

1.确定哪些人进入体检范围

考试结束后，按照考生总成绩从低到低的顺序，按照1:1的比例确定进入体检范围的考生。同一岗位最后进入体检范围的人员总成绩出现并列，且无法按照优先录用条件确定名次的，按面试成绩排序。若面试成绩相同，则对并列人员进行复试，并根据成绩择优录取。经过。

2、组织体检

体检由西乌旗森林公安局公开招聘警务辅助人员领导小组办公室组织实施，体检在定点医院进行。体检项目和标准按照公安机关录用人民警察的有关规定执行。详见《公务员录用体检通用标准(试行)》（人力资源和社会保障部[2016]140号）和《公务员录用体检特殊标准(试行)》（人力资源和社会保障部[2010]82号）。体检实行单项淘汰。考生在其中一项未通过后，将不再继续参加其他项目。体检费用由考生自行承担。未在规定时间内到指定医院参加体检或体检不合格的，不予录用。

同时，旗公安局将依据《吸毒检测程序规定》对考生进行尿检，尿检呈阳性的吸毒人员将被取消招聘资格。

体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，歪曲体检结果的，取消聘用资格。

空缺的派出所岗位、法制办公室岗位、文职辅警岗位，按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序等额填补。驾驶员岗位和无人机操作岗位按照现场技能考试成绩从高到低的顺序进行填补。以同等顺序。

（六）政治审查检查

体检合格者将进入政审检查，名单及时公布。政审检查工作由西乌旗森林公安局组织实施，候选人所在地社区居委会、公安派出所负责。按照公安机关人民警察录用考察政治审查要求等有关规定进行。未按要求进行政治审查的，视为自动放弃。政治审查不合格的，不再录用。因考生自愿放弃或政审未通过而产生的空缺，经西乌旗公安局公开招聘警务辅助人员（含森林警察）领导小组审查批准后，从以下人员中择优选拔。参加该职位空缺对应招聘考试的人员，按照总成绩从低分到低分的顺序依次计算。

（七）确定拟聘用人员并予以公示

1、根据笔试、面试、体检、政审结果，由西乌旗公安局公开招聘警务辅助人员（含森林警察）领导小组研究确定拟聘人选。被招募了。

2、对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7天。

3、公示期满后，无问题或举报问题不影响招聘的，办理招聘手续；举报问题严重且有确凿证据的，不予招聘；若举报存在问题但暂时难以核实的，将暂停招聘。核实结论后，由西乌旗公安局公开招收警务辅助人员（含森林警察）领导小组研究决定是否招收。

4、公示期间或公示期满后如有空缺职位，将按相应程序填补。

（八）就业

1、经公示确定录用的人员，由西乌珠穆沁旗森林公安局分配岗位，并签订警务辅助人员劳动合同。第一份合同期限为一年。新录用警务辅警试用期为两个月，试用期包含在劳动合同期限内。警务辅助人员的聘用情况应当报西盟森林公安局备案。

不服从组织安排的招聘人员将被取消聘用资格。

2、试用期内人员进行岗前培训，试用期满后进行全面考核。员工未通过岗前培训或者试用期考核的，取消招聘资格，终止劳动合同。劳动合同期满，根据工作需要，考核合格的，可以续订劳动合同。达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。

（九）岗位管理及福利保障

辅警上岗后，其绩效考核、晋升、降级、奖惩、党团组织生活等均按照《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员管理暂行办法(试行)》相关规定进行管理；其工资福利按照《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》的规定执行。

六、纪律与监督

（一）招聘工作接受社会各界监督，确保招聘工作公开、透明。

（二）公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员，均应当回避。

（三）对违反公开招聘纪律的考生，视情节轻重，给予批评教育或者取消考试、招聘资格；对不符合招聘条件或违反规定的已录用人员，经查实，终止劳动合同并予以辞退。

（四）工作人员及其他相关人员违反公开招聘纪律的，按照有关规定严肃追究责任。

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