国考面试规则(国考面试内容是什么)
2023年国家公务员考试笔试已经结束，面试即将到来。笔试成绩将于3月上旬至中旬公布。笔试结果公布后不久，各单位将陆续进行面试。不知道大家都开始复习和准备面试了吗？你知道国考面试的形式有哪些吗？今天公务员考试网小编就给大家介绍一下国考中常见的4种面试形式。
1. 结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见。例如，铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门普遍采用结构化访谈。
结构化面试又称标准化面试，是指提前精心设计要评估的内容，提前列出要问的问题。面试时，严格按照事先准备好的问题进行提问，并根据候选人的回答是否得体来对候选人进行评价。简单来说，就是将考核要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都标准化、预先设计好的面试考核方法。
结构化面试综合性很强，要求应聘者具有较强的理论素养和清晰的回答逻辑。在备考过程中，考生不仅要充分熟悉各题型的命题特点和考试方法，还要注重各种训练，才能脱颖而出。例如，可以通过试题训练，快速掌握正确的题目；可以通过灵活发散的思维训练，实现个性化解答等。
2.无领导小组讨论面试
除了结构化面试外，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的面试形式。例如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门普遍采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方式。通过给一组考生提出一个问题进行讨论，让考生在规定的时间内进行讨论，从而观察和评价考生的基本能力和基本素质。
无领导小组讨论一般包括三个环节：个人陈述、自由讨论、总结发言。通过这三个环节，综合考察应聘者的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急反应等能力，判断应聘者是否符合岗位要求。
无领导小组的会议形式多样、考试灵活、准备困难。尤其是对于性格比较内向的候选人来说，他们在自由讨论环节可能一句话都说不出来，从而错过了展示自己的机会。因此，需要更多的练习来掌握更多的应对技巧。
3. 结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，它结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，使面试变得更加困难。税务局、上海海关（2021年采用结构化小组）、国家总局等部门普遍采用结构化小组访谈。
结构化小组面试是一种面试评估方法，要求一组评估人员（通常为3-5人）在规定时间内回答结构化面试问题（通常为3-5个问题），并对彼此的回答进行评论。检验考生从事政府工作所需的基本能力和素质。也就是说，考生除了回答设定的问题外，还需要按照一定的顺序对除自己之外的另外两名考生进行评论，另外两名考生也需要按顺序进行回答。评论和回复环节不仅是智商的游戏，更是情商的对抗、思想的碰撞。不是简单粗暴的“相互对抗”，而是要把握好“度”。
结构化小组不仅注重考生的理论素养，更注重考生的倾听、评论和回应能力。测试比较全面、灵活、操作难度大。它要求考生在掌握结构化题型的基础上，训练自己的评述和评论。反应技巧，真正提出问题并回答问题。
4、厅局级面试
很多部委在面试阶段都会进行部门级面试。科技部、国家发展改革委（简称“发改委”）、财政部、教育部、中央纪律检查委员会（简称“发改委”）等常见部门（简称“中央纪律检查委员会”）一般都有部门级约谈。
部门级面试主要通过询问个人信息来判断候选人是否适合所申请的职位。厅级面试一般是各部委主要领导对候选人进行一对一面试，主要询问候选人个人情况。面试过程相对宽松，一般更注重应聘者对专业的了解、职业稳定性、未来发展规划等。因此，厅局级面试应自然、真诚、实事求是，拒绝模板和套路，增强与所申请职位的契合度。
以上是公务员考试网小编为大家介绍的四种常见的国考面试形式。您可以根据自己应聘的职位判断自己的面试形式，并提前进行相应的复习和准备。
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