公考面试人际交往题(国考面试人际关系真题)

历时近两个月的2023年全国统考笔试已正式结束。本月上中旬，笔试成绩将在中央及直属机关2023年公务员录用专网公布。按照往年的惯例，笔试成绩公布后一周左右，各部门的面试公告和面试名单就会陆续公布，所以留给大家准备面试的时间只剩下不到一个月的时间了。在这个最后的冲刺阶段，你可以进行更多的面试模拟。公务员考试网小编整理了2023年国考面试题库的相关内容，有关这些问题您可以联系我们。

1. 您最不喜欢与哪种类型的上级或同事打交道？与这样的上级或同事相处如何？

评价要素：人际沟通、人际合作

回答问题参考思路：

1、分析此类上级、同事难以相处的特点及原因；

2、根据不同的特点，采取不同的人际协调与合作方式；

3、强调良好的人际关系以及与同事或上级打交道时真诚合作的态度的重要性。

评分参与标准：将根据以下方面对候选人进行评分。表现好的人会得到高分。

1、客观、全面、深刻地分析问题；

2、人际沟通协调能力；

3. 所采取措施的有效性；

4、待人宽容、真诚。

2、有人说：“表扬的方式往往比表扬的数量更重要”。请结合你的工作经验谈谈实施表扬的方法和艺术。

考核要素：监督指挥、计划指挥

回答问题的参考思路

1、对这句话的理解和看法：对表扬的数额和方式有总体的了解；

2、表扬的方式和艺术：进行公众表扬时，要注意表扬对象的群众基础和整体环境状况；直接表扬比间接表扬更具权威性，具有直接、明确的特点；间接表扬有其独特的好处，可以给上级经营者很大的回旋余地。这种表扬不怕错误，有利于营造良好的集体环境。我们在实际工作中要灵活运用各种方法。

评分参与标准：将根据以下几个方面对候选人进行评估，表现良好者将获得高分。

1、能够抓住问题的症结；

2、能够结合自己的经验；

3、能够采取有效措施。

以上是公务员考试网小编整理的《2023年全国统考题库》的相关内容。如果您想了解更多国家考试相关信息，请关注公务员考试网。

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