怎么看公务员报考岗位比

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员的职配比怎么查。所以小编整理了2个关于如何查看公务员职配比的相关解答。让我们来看看。

公务员考试笔试和面试各得多少分？如何理解公务员职位数量？

公务员考试的笔试和面试各占多少分？

国家考试和地方公务员考试的比例以及面试成绩略有差异。应聘者可查看招聘公告，了解相关招聘要求。

以2020年国家公务员考试为例：笔试、面试、职业能力测试成绩均按百分制折算。综合结果：

1）未组织职业能力测试的，笔试、面试成绩各占50%；

2）如组织职业能力测试，笔试成绩占50%，面试成绩和职业能力测试成绩各占50%。职业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。每个位置的具体得分比例为《招考简章》。以2019年下半年四川省公务员考试为例：考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩30%。

公务员职位数如何理解？

职位数量问题难以理解。这个问题要么写入法律规定，要么取消，要么归入统一标准。否则就不会有相对的公平。省、市、市三级也是如此。机关都一样，区机关都一样，区机关也都一样。运气好的话，二十几岁就能找到一份不错的工作，运气不好的话，退休后还是可以当科员的。确实很不公平，而且差距太大了。新法看上去不错，但解读后实在是差强人意。

公务员职位的数量实际上就是公务员编制的数量，因为新公务员法实施后，每个公务员都要对应一个相应的职位。

公务员实际上分为综合管理公务员、专业技术公务员和行政执法公务员。但我们现在所说的公务员，实际上是综合管理公务员，因为公务员分类改革尚未实施。也就是说，现行公务员职位数是指一般管理类公务员职位数。一个单位的所有公务员都是综合管理公务员，所以职位的数量自然就是公务员的数量。由于行政单位既有公务员，也有行政人员，而行政编制又包括公务员编制和工作编制，因此公务员职位数不能与行政编制划等号，但与公务员编制含义相同。

我想大家都在关注最近出台的公务员职务和职级并列的规定。条例明确规定了各个等级对应的比例。以县级以下机关或乡镇为例，二级调查人员数量不得超过综合管理公务员岗位数量的2%，***、四级调查人员数量不得超过10%职务人数、一级至四级董事人数不得超过职务人数的60%。这里所说的职位数是指公务员的数量。例如，县级单位有公务员20人，可配备一级至四级科员12人，四级调查员2人。

当然，公务员职位还包括领导职位，即领导职位，但领导职位也包含在公务员职位中。例如，一个公务员编制为20人的单位，设正职1名，副职3名，可设领导职务4个，其他职务16个。

简而言之，公务员职位的数量就是公务员编制的数量。尤其是并行职级政策实施后，职位的使用数量将会越来越多。

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公务员职位数是指一个单位行政管理人员的数量。大多数党政机关都有行政人员（也称为公务员）和工作人员。新公务员法颁布后，职务数量仅指行政人员数量，是同级编委会设定的单位三级。计划中规定的公务员职位数。下一步工人和业务人员不包括在此列表中。

公务员职位数是指机关、单位三定计划中公务员的人数，不包括行政人员编制。例如，某市财政局，编制部门批准行政编制80人，行政人员6人（有的地方称为官职）。那么这个单位的公务员职位数是80个，其中包括领导职位。新公务员法实施后，人员和非领导职务均称为享受正级待遇的人员。

公务员职务数量与职级数量有着本质的区别。职务数量是一个总体概念，包括所有公务员。数量为编制部门批准的数量，不受比例或其他限制；职级数主要是指除领导职务外的职级数，受比例限制。例如，在地级政府机构中，一至四级研究人员的比例为20%，一至四级科员的比例为60%。然后根据本单位实际公务员人数（即职务数）计算出该单位的等级。配额。以上述财务局为例，意味着该单位可拥有一级至四级调查员80x20%=16人，一级至四级科员80x60%=48人。

目前，各地正在逐步开展公务员职级改革。按照基本程序，此次公务员晋升不同职级，实行“两次晋升一套”，即晋升一次后，可以有两次晋升机会，然后任期清零。由于职级有比例限制，加之原改革前非领导职务普遍较多，部分人员出现了臃肿、超员的情况。第一次改革后，很多地区和单位可能已经满仓，这需要一定的消化期。只有这样，才能腾出更多席位，让更多公务员享受职级待遇。此轮等级改革的阵痛期是不可避免的。

至此，以上就是小编对如何看待公务员岗位比例问题的介绍。我希望关于如何看待公务员职比的两点回答对大家有用。

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