公务员学历变动调资

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是公务员学历薪资调整问题。所以小编整理了相关解答来介绍公务员学历薪资调整情况。让我们来看看。

获得年度杰出公务员或公职人员称号有奖金吗？

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

年度考核成绩优秀的公务员，按规定给予奖励，可一次性领取奖金1500元。

公务员考核奖励依据可见中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门发布的三份文件。

根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》的规定，公务员年度考核确定为合格及以上的，在工资基础上可作如下调整：

1、累计两年被认定为胜任及以上人员，晋升工资等级；

2、累计五年被认定为适任以上人员，晋升一级；

3、被认定为优秀者，当年给予奖励；连续三年表现突出的，记三等功，优先晋升。

也就是说，年度考核成绩优秀的公务员，当年将按规定进行奖励，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，并作为工作费用纳入预算并有保障。

关于公务员奖励标准，2018年，中共中央组织部、人力资源社会保障部、财政部、国家公务员局联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》号，提高了公务员的奖励标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：

1、表彰：奖金由原来的800元增加到1500元；

2、三等功：奖金由1500元提高到3000元；

目前，优秀公务员获得现金奖励1500元，事业单位工作人员仍停留在文件层面，尚未落实到位。

首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条规定：当年考核确定为优秀的公务员，给予当年奖励；连续三年被认定为优秀者，记三等功。

根据《公务员奖励规定（实行）》，对受奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

2018年具体奖金标准为表彰1500元，三等功3000元。

此外，公务员晋升时，年度考核成绩每优秀一次，任期缩短半年。简单来说，晋升***首席文员需要担任四级首席文员2年以上。如果一年考核优秀，只需一年半就可以晋升。

然而，事业单位工作人员的情况却有些不同。

根据《事业单位工作人员奖励规定》号文件（人社部条例[2018]4号），事业单位工作人员获得奖励、记功、重大功绩的，给予一次性奖金。

但事业单位工作人员的奖励标准略有不同。

以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发[2020]1号）明确：事业单位工作人员在年度考核中被认定为优秀的，一般应给予奖励，奖金标准为1500元。

大家要注意一个“一般”二字，这意味着考核优秀不一定会被授予“奖”，必须经过事业单位或者主管部门的批准。

目前，我们当地考核优秀的业务干部还没有现金奖励，预计要到明年才能发放。

欢迎关注@蛛杰小庄，聊聊系统内的小知识。

谢谢你的问题。作为连续两年被评为优秀公务员的公务员家属，我来回答一下这个问题。

如今，被评为年度优秀公务员或事业单位人员的，均给予奖金奖励。

根据《公务员考核规定（试行）》第十七条规定：当年考核确定为优秀的公务员，给予当年奖励；连续三年被认定为优秀者，记三等功。

根据《公务员奖励规定（实行）》，对受奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。 2018年具体奖金标准明确：表彰奖金1500元，三等功奖金3000元。

公务员和事业单位年度考核时间一般为当年年底至次年4月前。 2021年考核将在2022年元旦左右完成。年度考核表现最好的人员发放奖金的时间一般是在第二年的9月份之前。

我哥哥在我们市的一个行政单位工作。他们单位有公务员编制，也有工作服务机构，所有干部都需要进行年度考核。年度考核优秀者，奖励1500元。连续三年优秀者，第一年、第二年奖金1500元，第三年奖金3000元。

弟弟在2019年度考核中成绩优异，获得奖励1500元。奖金直接记入他的工资卡。 2020年年度考核继续优秀，年度考核被评为优秀，再获奖金1500元。

至此，以上就是小编对公务员学历调薪问题的介绍。希望公务员学历薪资调整的一点解答对大家有用。

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