未来公务员待遇下降怎么办

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于以后公务员工资降低了怎么办。所以小编整理了4个相关答案来介绍一下如果以后公务员工资降低了怎么办。让我们来看看吧。

我刚刚考取公务员，如何才能进一步提升自己的职业生涯？现在我失去了目标，不知道该怎么办？公务员的待遇如何？作为一名基层公务员，如果觉得自己的工作没有意义怎么办？ 2023年公务员取消目标考核奖励，取暖费是真实的吗？

刚刚考上公务员，如何进一步提升，目前失去目标反而不知道该做些什么好了？

首先恭喜你考入公务员！现在不是失去目标的时候，而是制定新目标的时候。

公务员的工作常常被一些人误解为喝茶、聊天、看报，但事实上并没有这样的工作。如果你能想到如何改进，说明你很有动力。以下建议仅供参考。

1、尽快熟悉本岗位的业务知识。公务员的职位不同。无论是管理岗位还是业务岗位，新员工都需要快速学习和熟悉岗位业务知识，尽快适应岗位要求。

2.了解与工作相关的法律法规。公务员任何岗位都强调依法行政，特别是一些行政执法的岗位，还需要学习工作业务的法律法规。

3.学习公文写作知识。在参加公务员考试之前，你肯定已经学过很多关于公文写作的知识，但这确实太理论化了。实际工作中，给上级的文件、给下级的通知、给同事的信，如何写得准确？表达工作内容要求需要经过长时间的学习才能运用自如。

4. 学习如何撰写新闻稿和信息。新入职的公务员几乎都要写工作资料（新闻稿），这和在学校学到的也有很大不同。如何起一个好的标题，如何创新思路，如何简洁深入，需要不断实践才能慢慢提高。

5、学会做整理文件、会议等综合性工作。整理文件、开会也是所有新公务员都需要经历的事情。它看似简单，但往往是最复杂、最小的，但却是一个单位正常运转不可缺少的。核心是“服务”，这也是提升新人能力最重要的因素。快速锻炼。

总之，新公务员需要学习的东西还很多。只要你愿意，从一份文件到一份简报，从一次会议到一次活动，总有一些东西是你需要向你的领导和同事学习的。

工作很少是一帆风顺的，但只要你努力，你的努力终将得到回报！祝您工作愉快、工作顺利！

我刚刚考取公务员考试。准确地说，我刚刚开始从事公务员工作。要胜任工作绩效要求，有很多内容需要学习。不仅要学习本岗位的业务能力，还要学习撰写文件、处理事务、召开会议等办公室工作的一般能力。学习的对象有很多，比如服务对象、领导、同事等；学习的方法可以采用多种方式，比如看书、从媒体获取、到群众中去学习等。

作为一名新公务员，我认为首先要树立报效祖国、服务人民的正确人生观。然后，服从领导的工作安排，与同事建立良好的关系，尽力为服务对象解决问题。三是不断提高自身道德修养、文化修养和处理各种问题的能力，特别是提高处理各种突发事件的能力。

刚入职时最应该考虑的就是如何在分配的岗位上努力工作。你提到的提升有两个方面，一是工作能力的提升，二是岗位的提升。但对于年轻人来说，最重要的应该是考虑工作能力的提升，并予以考虑。做好你的工作，将你的写作技巧与工作需求联系起来。

在机构提升工作能力，首先要考虑自己的能力，其次要有多年积累的分析和解决问题的能力。只有从无到有，披荆斩棘，方能奋发有为！

所以，在加入公司初期，一定要做好手头的工作，发挥自己的专业素质，这样才不会迷茫、迷茫。

公务员待遇怎么样啊？

如果你想致富，就不要当公务员。公务员的工资确实不高。看看下面的图表。一个国家级正职的工资仅为7835元。当然，这些都是基本工资，不包括各种废话。福利和补贴。一般来说，公务员的工资不高，但也没有大家想象的那么惨。

我们看另一张图表。这是贵州部分行政事业单位的收入，包括各种补贴，不包括医疗保险和住房公积金。新员工的收入基本在3000元至4000元左右。收入肯定不高，但是也不算惨，因为公务员的住房公积金比较高，可以抵消很多房贷。

工作三年左右的人能拿到6000到7000的工资，工作10年以上的人只能拿到7000到15000。一般来说，公务员的工作要稳定得多。只要你加入了公务员群体，你的表现肯定不会太差，因为你有基本的生活保障。但如果你想致富，那是绝对不可能的。如果你想致富，就必须走出去，走向社会。

我在社会上努力工作了十几年了。虽然我的工资不高，但也不低。比公务员高很多。然而，随着年龄的增长，我越来越羡慕体制内的人。在职场上，如果你努力工作，35岁之后就不再有竞争力了。

除非你很有能力，否则大多数人都会开始走下坡路。无论年轻还是年老，工作压力都很大。另一方面，体制内人员35岁才刚刚参加工作，工作压力不大，各种生活保障也比较完善。所以，很多事情，不要只看工资，要问自己想要过什么样的生活。

您好，公务员要到公安系统去，工资比普通公务员高。我以前的同事，一个90后的女孩，曾经在我们系统的办公室工作。由于丈夫经常嫌弃她不够上进，不读书不学习，她气得上法庭。我去***的时候，工资确实高很多。有了加班补贴，每个月比以前多了2000元，但压力也随之而来。她毕业于金融专业，但工作后却从未从事过自己的专业。去***意味着她要重新开始学习金融知识。不过，她的前任是一名优等生，她原本以为他来了之后就能立刻接手这份工作。结果什么都得重新学，以前的同事也各种不喜欢。而且***与其他单位比较封闭。他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务局。除了各种财务支出报表之类的之外，还管理食堂等各种杂务。日常生活中，工作很忙碌，也很琐碎。而且，财务职位其实在***的晋升空间比较小。毕竟不是一个专业且重要的职位。虽然有高工资，但基本上所有高工资都需要付出更大的努力。

位于西部某三线城市的副处，每月工资扣除五险一金、两住房公积金后，居然拿到了5200多，包括汽车补贴。年终绩效考核3万元左右，加上少量工会会员费、餐费（餐卡）等，实际金额10万多元，其中公积金约13万元。

扣除五险一金和两套住房公积金，正科每月实际拿到4600多元（含汽车补贴），年终业绩2.5万元。加上其他小额补贴，每年实际收入在9万多元，相当于公积金11万左右。

[_a***]扣除五险两金，我每个月其实拿到了4200多，包括汽车补贴，年终业绩23000左右。算上其他没有补贴的小额，我每年其实领到8万多，其中公积金大概有10万左右。部门人员数量一般在8万人左右。

当地平均房价在9000左右。一个人光靠工资是很难买房子、买车的。他必须向家人或外部来源寻求帮助。由于正常的生活需要，公务员通常会寻找体制内的合作伙伴，比如教师、医生、国企员工或者公务员等，这样两个人的工资收入基本上就可以覆盖房车和日常了。花费。生活质量取决于家庭条件。它本身就比较好。买房、买车、养孩子都会有帮助，而且会过得很舒服。不缺权力和金钱。不然的话，会更痛苦。我年轻的时候有过一段艰难的岁月。熬过去了，到了四岁，十岁以后，一般还可以，上面多，下面少，上面多。

我来回答一下：

总体来说，公务员的薪资水平在当地属于中等水平。如果你没有足够的食物，你就不会饿。与银行、电力、烟草等国有企业相比，差额高出数倍，但与普通小企业相比，仍高出1-2千。

当然，公务员的职务、级别、工龄决定了工资水平。职务、级别、工龄越高，工资水平越高。下图为公务员薪资标准表。

不同地区之间仍存在较大差异。基本工资、岗位工资、职级工资等全国各地差别不大。主要是补贴和绩效（也称为奖金）。总体来说，东部地区明显高于西部地区，南部地区明显高于北部地区，当然北京除外。

以普通员工为例，薪资水平大致可分为三个级别：

一等：平均月收入7000元以上

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二级：平均月收入5000元左右

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或国家提供边境补贴的省份。

第三级：平均月收入4000元左右

身为基层公务员觉得工作没有什么意义怎么办？

当你问这个问题的时候，你应该立即想到你从事这个职业的初衷。你是成年人了，应该知道一切的利弊。如果你进入这个系统首先是为了稳定，那么这就是你所希望的。如果你还没有考虑跟风成熟进入体制，你还是可以辞职去看看外面的世界。

如果你觉得一份工作没有意义，并不意味着这份工作真的没有意义。只能说明你的能力和态度有问题。如果你认为基层公务员的工作没有意义，那么我问你：你了解公务员的本质吗？你真的对自己的工作范围有全面的了解吗？您是否完全了解您所在单位的结构及其在整个行政链条中的地位？你是否善于在平凡而单调的工作中发现问题并解决问题？ ……

没有平凡的工作，只有平凡的人！

当初选择这条路的初衷是什么？

其次，梦想与现实的差距有多大？

你想最终改变现状吗？

以我为例。小时候喜欢看三言两派、水浒传、三国演义、金庸武侠。说白了，就是想为国家、为人民做一些实实在在的好事。当他一步步按照预定的轨迹，一步步走进这扇门时，他突然发现“英雄无处容身之地”。不仅是能力的欠缺，更是来自现实社会种种的打脸。不可否认努力工作的作用，但更多的是难得遇到的联系和机会。越是落后的地方，法治意识就越弱。从老百姓到公职人员，尤其是有权有势的公职人员，他们的思想一点也不纯洁。总而言之，逆流而上的人，难免会遍体鳞伤、折翼。所谓的“大侠报国为民”在周围人眼里只是一个笑话。

我今年快三十五岁了，现在还是区政府某直属单位的科员。我生活在三线城市（房价8000元），经济衰退，政府补贴很难落实，月收入不足4000元。几千，而且经常加班没有加班费。我儿媳妇是市级单位的，勉强能支付所有法定工资，比我的还高。她要为孩子支付奶粉、培训班、性生活和日常开支。夫妻俩几乎攒不下钱。

工作快十年了，我几乎忘记了自己的专业。我想辞职创业，但没有信心。我就是那种赢了就输不起的人。赌注？赌的不是自己，而是整个家庭。

我只是千千万万苦苦挣扎的基层清水衙门中的一员。

我现在是一名基层公务员。有人说，基层公务员是“垃圾桶”，什么事都会涉足。你必须擅长一切。情况确实如此。

正是当前的这种工作形势，给基层公务员特别是新入职的同志提供了很大的施展能力的空间。如果他们需要积极主动，融入集体，找到归属感，其实很容易脱颖而出，被大家看到。并且还有机会晋升到中层或领导岗位。

如果你实在找不到工作的意义，建议你在不影响工作的情况下，在业余时间多关注一下自己的兴趣爱好，集中精力朝自我成长的方向培养自己的能力。也许你原有的工作态度会随着你整体能力的提高而改变。重新审视并重新获得工作的乐趣和意义。

你好，当一名基层公务员并不是一个没有意义的地方。相反，作为一名基层公务员，最容易实现自己的人生价值，展现自己的才华。

第一，基层公务员最贴近群众。公务员的工作实际上就是为人民服务。而他最明显的表现就是为人民办实事。什么岗位可以直接为人民办实事？这是我们公务员最基本的水平。乡镇街道基层公务员经常接触和处理与群众密切相关的事务。身处基层，是最能体会老百姓疾苦的地方。郑板桥有诗云：夜卧听竹萧瑟，疑是民间疾苦之声。在省、市、国家级的大机构里，普通人的辛苦是很难体会到的。最有意义的事情就是能够直接为老百姓办实事。

二是基层公务员最好培养。在基层，俗话说下面有针，上面有千丝线。基层公务员经常会遇到许多突发的突发事件。各种普通人的日常生活、生老病死。在处理不同的情况时，我自己的能力也得到了锻炼。可以说，基层公务员的综合素质和能力在整个公务员队伍中是比较强的。这是由于他们的环境的复杂性。从提升个人能力的角度来看，当基层公务员并不是没有意义。

三是做好基层好事。拥有基层工作经历也是公务员晋升的一份有用简历。如今，许多大型机关的公务员选拔都是从最基层开始的。上级领导也知道，只有最基层的公务员，才能在制定相关政策时顾及民情，把人民群众考虑在内。尤其是各级党政一把手，进入政府后最有可能得到提拔和提拔。因此，基层公务员如果表现好，就有很大的晋升机会。

总之，作为一名基层公务员，你的舞台还是很大的。希望你们能抓住机会，努力工作。办好为人民服务的事。

我的意见仅供参考。如果有不同意的地方，欢迎批评指正。

2023年，公务员取消目标考核奖和，取暖费是真的吗？

您好，公务员取暖津贴等津贴不会取消，目标考核奖励大部分已改革或取消。

对公务员津贴、补贴的发放有严格的规定。特别是2021年8月全国新一轮公务员补贴规范清理整顿后，包括超额绩效奖励在内的诸多违规发放的补贴项目已全部清理完毕。现在目录中剩余的项目都是适用项目，当地是按规定发放的，没有任何问题。目前，我还没有看到任何文件说取消取暖费，而且2021年8月清理后，去年底东北地区公务员仍在发放取暖费，说明取暖费是合理的。合法合规的补贴项目经中央政府认可，地方政府无理由取消。

取暖费与南方高温补贴、物业补贴等补贴相同。都是按标准发放补贴，保障公务员正常工作。其性质与单位***类似，都是合法收入。国家出台了多项法规对违法项目进行整顿。对于取暖费等合理补贴，标准最多只会提高或降低，并不能直接取消。这是系统里的常识，不用担心听不懂。

真正需要考虑的是绩效奖励，也就是提问者所说的目标考核奖励。目前，多地已明确不再发放一次性年终奖励。而是将原有绩效奖励的大部分（约70%）分配到每个月，以基本绩效或基本补贴的名义进行分配。考核工作根据地方财政实际情况统筹分配。也就是说，从2022年开始，不少省市自治区将不再考虑在年底发放一次性大额奖励。所以从这个角度来说，很多公务员说取消目标考核奖励并不是撒谎。

取消目标考核奖励并不意味着会有收入奖励。由于大部分绩效奖励都包含在每日工资发放中，月收入增加，“年终奖”减少，相当于把钱从左口袋放到右口袋。因此，公务员的整体收入不会很高。减少。但考虑到目前的经济形势，原定年底的绩效工资很可能因财政紧张而减少或推迟，不排除会降低公务员的实际收入。这就是公务员真正面临的所谓降薪风险。除此之外，公务员收入将保持相对稳定。

事实上，公务员的收入并不高。尤其是中西部地区，处级以下干部月收入基本在3000元至4000元。他们已经靠工资勉强维持生计。如果收入进一步减少，他们怎么生活？谁来赡养妻子和孩子？未来谁会无偿工作？黑色星期五加班费另加两次。如果你想让牛跑掉，你就得给它们喂草。要提振经济、鼓励消费，现阶段不仅不能减少公务员的收入，还应该提高他们的工资。

两者都不会取消：目标考核奖是激励和激励公务员努力工作的主要手段。虽然很难做到公平公正，但又不可能取消；收取取暖费是保障公务员特别是领导干部安全过冬的一项长期、实惠的措施。这些年来，显性补品已经取代了隐性补品，而且还会继续散发！

***的！为什么取消？难道作为公务员就应该多干，少拿钱，甚至干脆不拿钱吗？这是一些人所期待的吗？

公务员也是人。他们还需要食物、饮料、住房和交通。他们还需要依靠工资来养家糊口、买房买车。公务员的底薪不高，所以考核奖励、取暖补贴等都是工资的一部分。它们的取消相当于降薪，不利于调动公务员积极性，不利于经济社会发展。

如果连考核奖励都取消的话，年终考核就没有意义了，也就不需要优秀的、合格的人来竞争了。社会和谐了，这是好事。反正我们也没有多少钱。我们每年都努力工作，才能安安稳稳地生活。

我不知道明年会发生什么。今年的取暖费还没付。

至此，以上就是小编针对未来公务员工资下降怎么办的问题给大家介绍一下。希望今后公务员工资下降怎么办的4点回答对大家有用。

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