公务员的待遇组成

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员的薪资构成，所以小编整理了3个与公务员薪资构成相关的答案，让我们一起来看看。

公务员年终一次性奖金由哪些部分组成？所有公务员待遇都一样吗？公务员的工资是多少？

公务员年终一次性奖金有哪些构成？

公务员的福利待遇是我国行政事业单位中最好的，尤其是一次性的年终奖更是让别人羡慕不已。那么公务员年终一次性奖金由哪些部分组成呢？

主要有绩效考核奖、综合管理奖、节能奖、精神文明奖等，这些奖金加起来可与平时工资相媲美。当然，各地的奖金数额不一样，取决于当地的财力。

所有公务员的待遇都一样吗？

存在差异，甚至较大，主要表现在三个方面：不同地区、不同层次、不同制度。经济发达地区较高；越往上，省、市、区（县）就越高；体制和部门较为复杂，主管总体权、财、专事的部门较高。

所有公务员待遇都一样吗？这是不可能的，问题在于体制内的无知。众所周知，公务员的工资由四个部分组成，即职务工资、级别工资、工作津贴、生活津贴。此外，还有特殊岗位津贴、困难边远地区津贴、乡镇驻村补贴等。公务员的工资福利与其职务、级别、工龄、职业、工作岗位密切相关。他们所在地区的经济。

其中，职务工资根据公务员的职务、职责的轻重和工作的难易程度确定。我国基层公务员分为12个职级，对应12个职务工资等级。每个年级又分为不同的级别。同一级别、相同工龄，领导职务高于非领导职务；等级工资，这个很好理解，就是等级。工资越高，工资越高；工作补贴和生活补贴，由于各地生活水平不同，政策也不同。补助金和津贴在国家规定的范围内浮动，经济发达地区高于经济不发达地区。

一般来说，职位和级别越高，工资就越高。平台越高，薪资越高。国家部委干部级别高于省级，省级>地级>县级。同一地区不同职业的公务员，享受的待遇也不同。纪委、政法委、司法局、公安局、检察院、执法委员会公务员有办案补贴、警衔补贴（警察）；另外，深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区的公务员有特区补贴；乡镇公务员有乡镇补贴等。青海、新疆、甘肃等一些城市对困难、边远地区有补贴。

当然，也有单独计划工资福利高于省会城市的城市，如深圳>广州、厦门>福州等。

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不一样。

虽然同级别、职级、工龄的员工基本工资标准是相同的。但由于各地经济发展不同、补贴不同、政府政策不同，实际情况是：

不同的单位有不同的待遇。

不同的地方有不同的待遇。

职位不同，待遇也不同。

级别不同，待遇也不同。

退休时间不同，待遇也不同。

领导不同，待遇也不同。

工作时间不同，待遇也不同。 ……

同一地区（县）同级公务员的待遇一模一样，精确到分钟。

某些地区（县）的职员工资与业务部门的职员工资是完全一样的，精确到分钟。

工作了40年，能力很强，却还是个文员的工资，和今年考上职业编辑的肖梦欣的工资，精确到分钟一模一样。

公务员工资待遇是怎样的？

坐标：西部一座城市。我已经工作10多年了。这个月我的工资刚刚涨到4000了。每个月还清房贷和车贷，再加上其他固定开支，我的工资基本不够用。然后我刷***，然后登录，每月工资发完后，上个月的工资就会退回来，以此类推。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“墙外的人想进来，墙内的人却天天抱怨，却又舍不得离开”。

目前，公务员的薪酬非常透明。影响收入水平的因素主要有以下三个：

一是经济越发达的地区，公务员收入越高。

二是所在单位的级别和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员，而省级公务员的收入则不如省会城市公务员。

第三是个人所担任的职位和级别。职级越高，收入越高。此外，同级还有工作经验较长的资深同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成：

1、基本工资标准全国统一，仅受职务、职级、工龄影响。

一般情况下，一级科员的底薪也就2000多，副科长的底薪接近3000，[_a***]领导的底薪更是3000多。

2、补贴种类较多，包括生活补贴、打工补贴、困难偏远地区补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，既与个人所在地区挂钩，又与个人所在地挂钩。个人的水平。以我所在的浙江中游城市为例，一级办事员每月的补贴在5000元左右。

4. 奖金主要由两部分组成。一是年度考核合格者多发一个月底薪；二是根据单位考核结果实行目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金将超过10万，而西部地区则可能在2万左右。

旱涝保收稳定有保障，无论是一线城市还是108线小城市，公务员收入都能稳居当地居民中上收入群体之列。

以我为例。我是一名县级公务员，工龄25年，二级正科员职称。我应得的月薪是9235元，但实际支付的是7200元。我每月缴纳住房公积金925元，养老保险基金925元，医疗保险151元。其中，住房公积金和养老保险按照自缴金额每月国家配套925元，医疗保险每月国家配套350元左右。每月还将有2000元的提前绩效奖励。年末根据综合绩效考核情况，还有综合绩效考核奖励资金约6000——13000，每年还有年终一次性奖金约3000。小县城房价4500——6000不等，每人1500元足够生活费。

公务员的工资比较稳定，工资水平一般处于社会工资水平的中上游。影响公务员工资的因素主要包括以下几个方面：

1.公务员的学历和服务年限。

刚参加工作的公务员在确定职级时会考虑学历因素。例如，学士学位一般分配给学科等级，硕士学位分配给副学士学位，博士学位分配给全等级。年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级工资，两年晋升一级工资。服务年限越长，工资越高。

2、公务员所在单位。

政法单位每月政法补贴比普通单位公务员高1200元。比较繁忙的有公安、法院、检察院等单位，相对宽松的有警察、司法局等单位。政法单位需要较强的法律专业知识，特别是警察、检察院，需要律师资格证书。没有资格证书，即使进入，发展前景也非常有限。

纪委监委也将随着监察员制度的推行，相应提高补贴标准。

各级开发区、高新区，与同级公务员的工资福利相比，开发区的工资补贴基本上至少是两倍以上。

3.公务员所在单位的级别。

一般来说，单位级别越高，工资就会越高。国家机关高于省机关，省机关高于市机关，市高于县机关。这里比较特别的是乡镇政府机构。各级对乡镇工人的偏好正在逐步加大。乡镇人民政府的机构设置应高于县级单位。

四、公务员所在地区。

一般来说，经济越发达，工资水平就越高，这也是由当地财力决定的。而且，为了刺激公务员薪酬，各地还出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上因素，建议在选择公务员单位时进行比较分析。

至此，以上就是小编对公务员薪资构成问题的介绍。希望公务员薪资构成的三点解答对大家有用。

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