公务员非领导职务岗位设置：公务员非领导职务岗位设置规定

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1、国家公务员非领导职务比例限额如何设定？_百度.

国家公务员非领导职务如何设置办法的非领导职务职数的比例限额？_百度...

综合管理公务员人数按照下列比例确定： （一）中央机关级一、二级督察人员不得超过机构综合管理岗位人数的12%。其中，部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过总数的40%一级、二级督察。一级、二级检验人员总数的20%以上；一级至四级调查人员不得超过本机构综合管理岗位人数的65%。

非领导职务设置在厅局级以下，享受相应级别和待遇，不承担行政领导（领导职务）职责。

该规范的全称应该是“领导职务与职级并列”，这是我国公务员制度中的又一基本制度设计。早在1993年10月实施《国家公务员暂行条例》时，首次将公务员职务分为领导职务和非领导职务。两个职位的顺序、名称、编号按照不同的规则设定，在晋升时分别晋升。我们可以把这种制度设计理解为“领导岗位与非领导岗位并行运行”。

4）晋升必须符合国家公务员回避制度的规定。晋升领导职务的人员应当按照规定接受岗位培训。第六条晋升必须在批准的岗位限额内，按照规定的岗位顺序逐步进行。对连续三年个人年度考核成绩优秀或在本职工作中获得三等以上奖励的人员，可适当晋升或放宽任职资格。

综治领导职务根据宪法、有关法律、职务级别和组织规模确定。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、研究员、副研究员、科员、副科员、科员、科员。综合管理类以外的其他职类公务员的职务顺序，由国家依法另行规定。

（二）机构改革完成后，实行公务员制度的机关必须根据确定的职能和设立的职务，确定各公务员的领导职务或非领导职务，并按照确定的职务确定级别。非领导职务的认定（一）非领导职务的认定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》进行。不得超过规定的比例限额。设立方案须经上级人事部门批准。

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