公务员待遇或调整

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员的薪资或者调整，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员的薪资或者调整，让我们一起来看看。

2020年公务员还会正常加薪吗？

2020年公务员还会正常调资吗？

正常资本调整不会影响金额，且金额不大。每人每两年调整一次，平均100多元。但大规模的调整是绝对不可能的。受疫情影响，全国财政收入大幅下降。如果你原来的工资不错，想加薪是不可能的。

标准应按规定正常调整。但疫情的特殊情况会产生影响。与国有企业及其他相关人员的比对调查等前期工作可能无法如期完成。延迟已成为事实，通常不应取消，因为：

一是经济明显复苏并趋于常态；

二是养老金持续调整、增加发放；

第三，两年内物价上涨；

四是公务员防疫总体任务和各项工作明显加大，完成得很好……

具体实施有什么问题吗？

时间推迟了，替换到位吗？

一般情况下，2020年公务员工资都会上涨，但今年的情况比较特殊。突如其来的公共卫生疫情打破了原定工作计划，财政收入和经济增长受到不同程度影响。在这个困难时期，公务员要做好与国家、人民“勒紧裤腰带”的准备，共同渡过难关。

2015年发布的《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》号文规定：“公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。”

在该《意见》指导下，国家分别对2016年、2018年公务员工资待遇进行调整：

1、2016年6月，人力资源社会保障部在新闻发布会上宣布：“截至6月下旬，机关事业单位基本工资标准调整各项准备工作已全部完成。6月以来，各地陆续启动兑现增加的工资，并在7月底前基本完成”。

2、2018年7月起，“调整机关事业单位工作人员基本工资标准，提高机关事业单位退休人员退休待遇”。

从“每年或每两年调整一次”的规定和最新一次调整时间来看，距离上次公务员调薪已经整整两年了。按理说，2020年薪资调整势在必行。

不过，此次调整是否会在2020年最终确定，仍存在一些不确定性：

2015年初发布的《机关事业单位工资调整方案》号文件明确，公务员工资调整的主要依据是：企业公务员与同等人员工资水平调查比较结果，综合考虑国家公务员工资等因素。经济发展、金融状况、物价变化等情况，确定公务员基本工资标准调整幅度。

也就是说，公务员薪资最终能否调整，仍然受到“经济发展和财政状况”的限制。今年年初的卫生疫情对国家和地方经济和财政收入的影响不言而喻，特别是一季度GDP同比下降6.8%，地方财政支出“抗疫”的影响非常巨大。虽然下半年经济开始复苏，但今年整体经济形势并不乐观，地方财政收入受到不同程度影响。

因此，在这个困难时刻，公务员薪资能否如期调整仍是未知数，但并非没有希望：

现在看来，2020年公务员两年一度的调薪窗口不会启动，但正常的调薪已经完成，因工龄引起的工资和社保缴纳金额的变化也已经调整到位。有的公务员由于社保、公积金扣缴基数提高，拿到的工资不但没有多，反而比以前少了。这是公务员调薪过程中很常见的事情。

公务员薪资调整之所以备受关注，主要是因为国家在2014年推出的基本工资调整。从当年起，国家承诺每两年对公务员进行一次定期薪资调整，固定在当年七月或十月。以部通知为准，从而形成公务员每两年固定的工资调整窗口期。公务员调整后，事业单位的工资标准也会相应调整，涨幅从一两百到几千不等，具体取决于个人的职位和级别。八项规定之后，公务员工资公开透明，很多补贴和奖金都取消了。公务员几乎没有其他加薪渠道，因此每两年加薪就成为大家最关心的问题。公务员基本工资标准于2018年10月1日调整。调整后，公务员岗位工资增加170元至1250元，等级工资增加520元至3115元。薪资调整幅度不大，但基本上每个人都有几百元的增资。按照正常程序，今年10月份应该会迎来新一轮的薪资调整。不过目前该计划还没有公布，难怪大家都很关心。

显然，今年的资金转移因疫情影响而受挫。疫情发生后，今年全国各行各业都受到影响。地方财政收入较以往大幅减少。一方面是钱少了。另一方面，抗击疫情、减负减税也要投入大量资金。它不再负担得起公务员的费用。增资要求。尤其是中西部地区，自身财力薄弱。疫情过后，情况更加糟糕。他们很难保证正常运营，更不用说增加资金和工资了。因此，国家提出“六保”也不无道理。

距离2020年年底还有一个多月的时间，随着年底的临近，大量资金将投入到保民生、保工资、维持运转等各项工作中。可以想象，地方财政将更加捉襟见肘。如果没有地方债务的支持，情况可能会更糟。一方面估计财力不允许公务员此时加薪，另一方面也可能不太合适。因此，今年公务员增加经费已经不太现实。至于未来是否调整、何时调整，则取决于经济形势和国家政策导向。

至此，以上就是小编对公务员薪酬或调整问题的介绍。我希望关于公务员薪酬或调整的一点回答对大家有用。

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