公务员隔离待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员隔离待遇的问题，所以小编整理了2个与公务员隔离待遇相关的解答，让我们一起来看看。

公共机构隔离是否属于事假或病假？疫情期间在家隔离，工资怎么发？

事业单位隔离算事***还是病假？

根据法律规定，员工可以进行隔离以获得补偿。雇员可以向雇主提出赔偿要求。雇主可以用年工资来弥补延误工作。鼓励复工前协商解决用工问题。对于受疫情影响无法按期上班或企业无法开工的员工，要引导企业主动与员工沟通。有条件的企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务；对于不具备远程办公条件的人员，有远程办公条件的企业将与员工协商优先享受带薪年假、公司制定的福利待遇等各类待遇。

要引导企业工会积极动员职工与企业同心协力，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度减少疫情影响造成的损失。 《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（敬人社劳字[2020]11号）明确规定，员工长时间未返岗的，公司与员工协商一致后，可以安排员工待命。待岗期间，企业按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。因疫情原因无法及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放。

公共机构的隔离是理所当然的。疫情期间，公司明确规定不准外出。但是，如果您在旅行时接触过COVID-19，或者在同一辆车上睡觉、在同一地点吃饭或使用同一卫生间，您将不被允许旅行。社区必须报告并隔离。隔离期间，不能出门，不能出门。您的家人也必须一起隔离。隔离也是对社会的责任。

它不能被视为事物***或疾病***。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医时，国家规定最多门诊天数按照个人实际工作年限计算以及在单位工作年限。治疗期为3个月至24个月。

回答：

.这是一种疾病，而不是一个问题。

.地方政府机关事业单位工作人员病、缺勤、请假管理按照国务院《关于国家机关工作人员病***期间生活待遇的规定》号文件（国发[1981]52号）、《劳动法》、《公务员法》、010- 30000等，根据当地实际情况有具体规定。请咨询您提出请求的部门***。

疫情期间居家隔离，工资怎么发呢？

查看公司政策，目前已知的有3个。

类型1：全额付款。比如公务员、事业单位、国企等等，当然还有比较好的公司，一些有良心的老板。

我个人很羡慕这样的公司或者公司的员工。在家工作的效率是不同的。有的人工作几乎和正常一样，而有的人在家无所事事，却都拿到了100%的工资，这很容易导致员工心理失衡（不是贫困，而是不平等）。

第二种：根据实际出席情况。主要是中小企业，这是可以理解的。毕竟，企业不赚钱，就没有钱给员工发工资。

HR或行政部门会根据实际出勤情况进行统计，并在实际付款时按比例扣除。对于小公司来说，这有利于成本控制，在一定程度上节省开支，让公司延长寿命。对于员工来说，不存在“不是贫困而是不平等”的心态。但对于实在无法上班、没有积蓄的家庭来说，就等于失去了经济来源，这对家庭来说是灾难性的。希望企业能够考虑一下。

第三种：实际出勤+远程办公换算。主要是中小企业，这种考虑有一定的人性化。

有的公司将实际出勤按正常出勤计算，远程办公三天相当于正常出勤一天。两者相加即可计算出实际支付给员工的工资。这种计算方式一方面适当减少了公司的开支，另一方面也考虑到了员工的基本生活需求。但对于农民工来说，相当于失去了2/3的收入，他们仍然希望能够恢复正常工作。

至此，以上就是小编对公务员隔离待遇问题的介绍。希望公务员隔离待遇的两个答案对大家有用。

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