2020年国家公务员考试法律常识：劳动争议的处理

在公务员考试中，劳动争议的处理是劳动法中比较重要的考点，也是经常受到考验的。关于这个知识点，大家需要掌握的内容只有两个。一是判断某一纠纷是否属于劳动争议，二是如何处理劳动争议。下面，龚考通就从这两个方面来分析一下这个知识点。

一、劳动争议受理范围

劳动争议案件的范围是指劳动争议包括哪些内容。考试时一般都是直接考。问题是“下列哪项属于劳动争议的范围？”候选人可以判断。劳动争议主要是指用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系而发生的纠纷；

2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

3、因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的劳动争议，不包括同事之间的债务纠纷等劳动者之间的直接纠纷。认识到争议的主题和原因很容易确定。

2、劳动争议处理程序

1. 谈判。发生劳动争议后，当事人可以根据自己的意愿通过协商解决。

2. 调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者不能达成协议的，可以到单位劳动争议调解委员会调解。

注：谈判和调解不是解决劳动争议的必要程序。

3. 仲裁。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要说明的是，劳动争议仲裁委员会仲裁是解决劳动争议的必要程序。未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁优先”。

4、如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，处理劳动争议的审查点比较简单。核心点是，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议必须通过仲裁解决，然后再提起诉讼。记住这两点，回答问题就很简单了。

复习问题以巩固

1、吴营业员现因以下事项发生纠纷，其中不属于劳动争议的有（ ）

A、试用期内，吴某解除劳动合同，用人单位不允许。

B、公司未按照约定向吴某支付销售业绩提成

C、由于表现突出，吴认为在这次中层领导调整中应该将自己提升为部门经理，但他的希望落空了。

吴某因经常迟到、旷工，被公司解除劳动合同。

【分析】C.《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系而发生的争议； 2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议； 3、因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷； 4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

A项错误为因解除劳动合同而产生的纠纷，故不选；

错误B为劳动报酬纠纷，属于劳动争议范畴，故不选；

选项C是正确的。希望的失败不是劳资纠纷，所以他当选了。

错误D为因劳动合同解除而产生的纠纷，故不选。因此本题答案为C。

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