如何招聘一名适合岗位需求的人才(如何选择招聘人员)

找太工作难了!不仅是现实中，而且行测卷也有跟找工作相关的题!跟着中公教育专家一起来看：

【例1】某公司招聘总经理秘书，程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：①有硕士研究生学历。②英语口语会话熟练。③有两年以上文秘工作经验。现在已知：

(1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科。

(2)朱莉和薛芳的最后学历相同。

(3)李萍和薛芳英语会话能力相仿。

(4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合条件②，一人符合条件③。

经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是( )。

A.程蔷 B.朱莉 C.李萍 D.薛芳

这种题目属于判断推理中逻辑判断的常见题型之一，在试题难度上往往比较大。如果不掌握技巧做起来很浪费时间，所以有部分考生会直接选择放弃。别人放弃的分，我们拿到了就占据了笔试的优势。因此别放弃，且看解题技巧!

这道题看起来条件较多，确定信息较少没有办法通过题干关系直接推断出答案。但仔细观察题干条件中已知条件中(1)(2)都提及了朱莉，而且朱莉一人关涉到程蔷、薛芳两人，此外，这两个条件都与学历信息有关，因此朱莉的学历的可优先分析。但直接分析并不能得到确定结论，这就要用到假设法。

假设朱莉只上过本科，由条件(2)可知薛芳也只上过本科，这样与条件(4)中，三人符合有硕士学位冲突，由此可知朱莉是硕士，薛芳也是硕士，程蔷是本科生，其余的李萍是硕士。

得到此确定条件后，根据“只有一人符合要求”以及条件(4)可知，本科生程蔷没被录用，并且程蔷不具备两年以上文秘经验，程蔷应该符合英语会话熟练。继续看跟英语条件相关的(3)，李萍和薛芳的英语口语水平无法确定，同样可以运用假设法。假设薛芳和李萍英语口语会话熟练，加上程蔷，共三人英语口语熟练，不符合(4)。故薛芳，李萍不符合英语口语会话熟练，故也不能被录用。综上，被录用的是朱莉。

通过这道题，我们一起来学习两个技巧：

一、运用关联信息找突破口，关联信息的常见标志是维度多、频率高。

二、运用假设法得到确定信息，假设某条件为真，得出结论与已知信息冲突时，要运用逆向思维，以假设的条件为假继续推理。

学会了这两个技巧，各位同学再试着做下面这道题，看看能不能快速得到答案。

【例2】航天局认为优秀宇航员应具备三个条件：第一，丰富的知识;第二，熟练的技术;第三，坚强的意志。现有至少符合条件之一的甲、乙、丙、丁四位优秀飞行员报名参选，已知：①甲、乙意志坚强程度相同;②乙、丙知识水平相当;③丙、丁并非都是知识丰富;④四人中三人知识丰富、两人意志坚强、一人技术熟练。航天局经过考察，发现只有一人完全符合优秀宇航员的全部条件。他是( )。

A.甲 B.乙 C.丙 D.丁

由条件②、③乙、丙知识水平相当，丙、丁并非都知识丰富，结合④三个人知识丰富，可知乙、丙都知识丰富，丁知识不丰富而甲知识丰富，排除 D 项。

又由条件④一人技术熟练可知，只有符合全部三个条件的才技术熟练。所以丁不技术熟练，由“至少符合一个条件”可知，丁意志坚强。再由条件①甲、乙意志坚强程度相同，和条件④可知，甲和乙意志不坚强，丙意志坚强。三个条件全部符合的只能是丙，故答案选C。

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