工匠政策(北京工匠造办)

北京高技能人才的地位，将前所未有地获得提升。据了解，五年来，北京市新增高技能人才24.1万人。下一步，北京市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。（11月23日《北京青年报》）

过去，可在北京落户的，基本都是以高学历为代表的高层次人才。而现在，技能人才也能如此了。这从一个侧面说明，现在技能人才也在事实上被当成了高层次人才。鉴于北京户口的金贵，这一政策的含金量可想而知。

党的十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。工匠精神是发生在工匠身上的精神，“皮之不存，毛将焉附”，连工匠本身，特别是那些已经走到行业顶尖位置的工匠，他们的地位都得不到改善，弘扬工匠精神也就如同无源之水。

可评正高级职称，可以引进落户，指向提高工匠也就是技能人才的地位。对此的认识，有两个维度。一个是经济维度，我们现在正在贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，如果没有一大批成熟的工匠作支撑，是很难想象的。营造尊重工匠氛围，不断提升工匠地位，是提升经济创新力和竞争力的题中应有意义。

还有一个则是社会维度。一个社会最可贵的是一个良好的预期，也就是让每一个努力付出，特别是做出一定成绩的人，都能拥有一个可以预期的美好未来。成为一名研究性、经营性人才不简单，成为一名合格的工匠又何曾简单。特别是那些精耕行业，已经走到行业极高甚至至高位置的工匠，如果他们始终“没有花香，没有树高”，始终都是“一棵无人知道的小草”，显然不利于营造向上向善的社会导向。

正是出于经济和社会的双重考量，现在提升工匠地位，已经成为一种潮流。在十九大期间，十九大代表、新疆哈密职业技术学院副院长刘志怀就曾表示，要消除对技术和劳动的歧视，提高工匠的社会地位和待遇，从制度层面来保护工匠精神。在实践层面，河北省、重庆市、武汉市，都曾出台类似提升技能人才地位、改善技能人才待遇的意见。郑州刚刚发布引才新政，技能人才最多奖200万。这在工匠心中，吹起了阵阵涟漪。

当下，虽然一再讲工匠的重要性，但工匠的生存处境并不是那么乐观。无论是经济地位还是社会地位，工匠都可谓处在金字塔底端。对应的就是工匠本身的价值并没有得到应有的承认和重视。其中一个表现，就是在当前职业取向中，如果有可能，很少有人愿意自己或者愿意让子女上职校、当工匠的。这种价值导向亟须得到纠偏，政府有责任通过“有形之手”，引导市场和社会形成健康的价值导向。

一个激动人心的社会，一定是共同享有人生出彩的机会。工匠也应该享有人生出彩的机会。特别是那些通过数年如一日的积累，已经取得相当成就的工匠，如果还是面临市场和社会双重歧视，市场和社会一定出现了问题，也一定会窒息经济社会的发展。在德国、瑞士，工匠就具有较高地位，这两个国家能以工匠精神闻名，与此不无关系。从这一意义上说，工匠可落户北京，提升工匠地位，这一步走对了。

当然，弘扬劳模精神和工匠精神，提高工匠的社会地位和市场地位，还有很长的路要走，很难毕其功于一役。但这条路必须去走，只要努力去走，终有到达罗马的一天。（毛建国）

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