关于情绪管理的面试提问(情绪控制面试题)

在面试中，面试者通常会有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的在于考察求面试者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。虽然在2017年各省公务员考试面试中，不会有这种压力面试的考查方式，但是绝大多数考生还是会十分紧张，自己的心理压力巨大，甚至影响面试发挥。今天，我们就给大家介绍几种面试中情绪管理的方法，帮助考生能够以良好的心态、稳定的情绪面对考官，轻松应对面试。

第一，倾诉

随着面试考试日期的临近，考生的压力与日俱增。在此提醒考生，当发觉自己出现紧张畏惧情绪时，就可以通过与亲友谈心等方式进行倾诉，宣泄紧张情绪，使自己能够保持良好考前的心态。

第二，直视考官

进入考场与考官见面时，要主动与教官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心中害怕，被考官的气势压倒就反而会加剧心中的紧张情绪，所以一定要就鼓起勇气与对方进行目光交流，这样不仅能够让自己镇静下来，而且也能给考官留下良好的个人印象。

第三，放松训练

放松训练是一种通过机体的主动放松来增强人对自我情绪的控制能力的有效方式。当考生在候考室等待面试时，可以通过调整坐姿减轻肌肉紧张，减缓呼吸节律等方式使焦虑等不良情绪得到缓解。同样可以使用音乐放松的方式，听一些舒缓柔和的轻音乐，也是一种调节情绪的良好方式。

第四，自我暗示

心理暗示是通过语言、形象、想象等方式对自身施加影响的心理过程，通过暗示，我们可以排除负面情绪、显示正面情绪。在候考室或者即将进入面试考场时，可以在心中默念：我很镇静!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通过这样的自我暗示使紧张的情绪得到缓解。

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