事业单位申论题型(事业单位申论小题答题格式)

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【导读】

中公事业单位为大家带来事业单位申论文章《读懂归纳概括题目要求》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!

归纳概括题是申论基础题型，也是申论最简单的题型。但在实际考试过程中，这类题目的得分却往往达不到考生的预期。其中非常重要的一个原因就是对归纳概括题目中的要求不甚了解或者置若罔闻。为此，中公教育特将归纳概括常见的评分要求进行分类介绍。

其实在归纳概括题中，评分的标准有两类：一类是对所有归纳概括题来说都应该具备的，叫一般评分标准;另外一类是某些特定的归纳概括题，命题者会强调的特殊评分标准。

一般评分标准：表述准确、内容全面、语言简洁、条理清楚、逻辑性强。

例如：根据给定资料4、5、6，概括众筹的特点。(20分)

要求：概括准确，内容全面，表述清晰，语言简洁，不超过200字。

根据资料6，德国制造归功于德国良好的职业教育。请归纳“德国职业教育成功的原因”。(20分)

要求：全面准确、逻辑性强，不超过200字。

其实归纳概括题大都会在要求中出现一般评分标准。

第一，表述准确。其实申论归纳概括题在阅卷过程中采用的是“踩点给分”，而这个“点”在阅卷过程中其实就是一些关键词。所以所谓的表述准确就是看考生在提炼答案时是否能够切中关键词或者表述意思跟关键词相同。因此，归纳概括在申论做题过程中特别要注意提炼材料表现答案的关键词，且必须考虑准确性。

第二，内容全面。全面告诉我们，在做归纳概括题时，一道题一般有很多个答案要点。所以在做归纳概括题时最佳状态就是能把这道题所有的答案都从材料里面找出来，并表现在自己的答卷当中。毕竟归纳概括题坚持的一直是“踩点给分”。

第三，语言简洁。语言简洁的意思非常直接，就要写作时尽量要用最为精炼的语言表达答案。这一点其实是跟归纳概括题题目要求字数有关。申论的归纳概括题一般要求的字数都比较少，多的比如300字，少的比如20字。要让少则几百多则几千字的材料，最后用几百甚至几十个字来表达，不表达简洁，最后的结果就是答案肯定写不全。

第四，条理清楚。这一个评分要求是为阅卷老师阅卷方便服务的，简单来说就是希望考生做题时能够把答案分条书写清楚，而分条最典型的特点其实就是加上序号，以便答案看起来比较直接明了。

第五，逻辑性强。“逻辑性强”证明归纳概括题答案是有逻辑的，而这个逻辑从答案本身来说那就是并列，因为答案要求“条理清楚”。可从整个答案来说，我们至少应该让阅卷老师一眼看出答案是在回答什么，所以归纳概括题的答案逻辑一般是总分：首先用一句话告诉阅卷老师我们回答的是什么，然后把答案要点一一用并列的方式进行罗列。

特别评分标准：概括性强、有深度、分类合理

例如：假定你是有关部门的一名工作人员，准备将“比逗咖啡馆”的创业经验向广大学生进行推介，请根据给定资料3～5，归纳总结“比逗咖啡馆”的主要成功经验。(20分)

要求：内容准确全面，总结有深度、有条理。不超过300字。

例如：“给定资料3”是F市实施心理健康促进项目的工作大事记，请据此对F市所做工作进行分类总结。(15分)

要求：分类合理，内容全面。不超过200字。

所谓的特殊评分标准，其实只在部分归纳概括题才会出现，但对题目而言不可谓不重要。

第一，概括性强、有深度。一般需要对答案进行再次概括。其实做归纳概括题本质上只需要从材料里面把答案提炼出来即可，但如果要求出现“概括性强”或“有深度”，那就需要考生在找到材料里答案要点之后，对找到的要点进行再次概括，加上小标题，让小标题涵盖答案要点的内容，这考查的就是高度的归纳概括。

第二，分类合理。顾名思义，就是要对答案要点进行分类，且分类必须是“合理”的。这个“合理”其实就强调了分类标准可能是唯一的。所以但凡归纳概括题出现这一标题，就是要测查考生是否具备这种分类的能力，因此应该花一部分精力到分类上，做到分类合理。

申论题目一般由两个部分构成——题干和要求。题干往往在告诉考生这道题需要回答什么，而要求往往告诉考生这道题你应该怎么回答。所以对于作答申论的同学而言，一定要读懂题目要求。显然，要想做好申论归纳概括题，读懂归纳概括题的要求至关重要。

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