你局下属事业单位招聘,招聘完后有应聘人员在网上发帖说招聘存在舞弊,在网上流传开来出现恶劣影响,部分应聘人员及家属在本单位聚众闹事,领导安排你处理此事,请问你如何处理此事。
【题目】你局下属事业单位招聘,招聘完后有应聘人员在网上发帖说招聘存在舞弊,在网上流传开来出现恶劣影响,部分应聘人员及家属在本单位聚众闹事,领导安排你处理此事,请问你如何处理此事。
【参考解析】首先,我会安抚应聘人员及家属的情绪,稳定现场的秩序,防止事态的进一步升级和恶化,避免对单位的形象和公信力造成不利的影响。
第二,我会安排应聘人员和家属到单位的休息室,与应聘人员进行面谈,如果是因为其对评分标准和成绩核算不够了解,详细地向他们介绍此次招聘的流程、评分标准、打分原则和成绩核算方法并强调此次打分秉承着公平公正的原则;如果他们认为存在舞弊现象,向他们了解他们所掌握和反应的情况,请其出示相关的证据,在没有证据的情况下希望他们不要散播相关的不实言论,我们会对相关情况进行核查,调查结果也会第一时间向社会公布。
第三,对于应聘人员在网上发帖说招聘存在舞弊并产生恶劣影响的问题,我会及时联系发帖人,向其说明,如果未经查实私自发布抹黑我单位形象的言论,并被多次转发,会产生严重的法律后果。同时向他表明我们在进行核查应聘人员反映得情况,要求其对发布的帖子进行删除或隐藏。
第四,对于事业单位招聘的过程进行核查,向相关负责人了解整个招聘情况,调取相应的视频或录音资料进行调查,对应聘人员的分数进行再次核实,形成初步的调查结果。
第五,对调查结果进行分类处理,如果并不存在舞弊现象,通过政府网站或相关媒体向社会说出声明,强调此次下属事业单位招聘的公平公正性;如果确实存在舞弊现象,追究相关责任人的责任,并重新组织招聘过程,欢迎社会公众对我单位的工作进行监督。
最后,将此次事件处理的过程向领导汇报,并在以后的工作中增强自己应对突发事件的能力,妥善处理群众反映得问题,本着公平、公正的原则出现好类似问题,维护好我单位的形象。
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