2021安徽教师招聘教育综合知识(安徽教师招聘教育综合试卷)

一、考试概况

各位考生在备考的过程中，一定要详细了解考试的重点内容、考试题型题量等信息。这样才会让我们的备考更有针对性和有效性。

从表中可知，2018年考查题型和题量有所变化。具体来说，辨析题在2018年变为了以判断题形式考查，由原先的3道辨析题变为10道判断题。同时，单项选择题题目数量也由原来的30题上升至35题。纵观3年考情，虽有题型题量上的小型波动变化，但考查的形式都是主客观结合，比较全面，其中，主观题比重较大，占60分以上。因此考生在备考时，应侧重主观题备考，注重提高主观题的得分率，注重总结主观题答题技巧。在2020年教师招聘考试的备考中，考试需要以单选题、多选题、判断题、辨析题、简答题和案例分析题作为备考的题型，以防考情发生反复和变化。

二、考情分析

(一)各题型考查特色

单选题——难度最低，考察面广，主要是识记类的题目。其中会有1道涉及到时事政治;新课改和法律法规占比较小，基本保持在2道题左右;教育学和心理学占比相当;要求学员错题数量控制在3道以内。

多选题——难度较大，多选或少选均不得分，考察学生对知识细节掌握的精确度。其中教育学保持在3道左右，心理学保持在2道左右。得分率较低。

判断题——2018年有所考查，题目难度低，主要考查基础知识，得分率高。其中新课改和法律法规基本保持在2道题左右;教育学和心理学占比相当。

简答题——一半题目大众化，一半题目考察知识点较偏，考查内容主要分布在教育学、心理学部分，占比相当。

辨析题——除了2018外，其余年份都有考查。辨析题需要先判断再进行分析解释，判断错误得零分，一般判断得1-2分，分析得3-4分，主要考查学员的分析能力。做题时，判断正误较容易，

而利用所学知识进行分析较难。

材料分析题——难度最大，考查知识面最广，考生需具备运用知识的能力。材料分析题可分为两类，一类与常规材料分析相似，可从材料中找到相关的信息进行作答，此类题较为简单;另一类类似论述题，材料只是一个切入点，题干所问无法从材料中获得有效信息，需要考生多角度综合运用所学知识，这类题难度较大，需要对知识进行融会贯通。

(二)考试内容占比

(三)考试内容重点

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